Кадровый партнер/ Ведущий специалист отдела кадров (ТризТех, Группа Позитив)

Кто мы

Мы — молодая продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

PT NGFW – первый российский межсетевой экран нового поколения, предназначенный для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от разнообразных киберугроз. Уже сегодня он задаёт новый стандарт качества в области сетевой безопасности.

Сейчас мы формируем собственную команду и ищем опытного Кадрового специалиста / Ведущего кадрового специалиста, который будет вести кадровое администрирование в единственном лице (150-200 сотрудников) и помогать нам выстраивать и внедрять HR-процессы.

Почему это интересно

• Самостоятельная зона ответственности: ведение КДП в единственном лице с возможностью выстраивать процессы с нуля;
• Участие в проектах по внедрению HR-процессов и практик
• Работа в молодой и динамичной IT-компании, где ценятся гибкие подходы и инициативность.

Чем предстоит заниматься

• Полное ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (штат 150-200 человек): оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, приказов, ведение личных дел, табелей, отчетности и архива.
• Участие в проектах по разработке и внедрению кадровые процессов с нуля.
• Администрирование КЭДО и кадровых процессов в 1С ЗУП, актуализация ЛНА, администрирование и сопровождение сотрудников в рамках договора ДМС.
• Ведение воинского учета и бронирования в полном объёме: учет военнообязанных, отчетность, работа с военкоматами, подача данных на отсрочки, сопровождение проверок.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, условий труда и кадровых переводов.
• Подготовка необходимой отчетности для государственных органов.

Наши ожидания

• Опыт работы кадровым специалистом / ведущим специалистом по кадровому сопровождению (желательно в стартапе);
• Хорошая практическая экспертиза в Трудовом кодексе РФ и смежных нормативных актах, умение применять их в реальных бизнес-кейсах, а не только «по инструкции».
• Понимание принципов построения кадровых процессов в растущей компании и умение выстраивать их без избыточной бюрократии.
• Навык взаимодействия с руководителями как с бизнес-партнёрами: аргументированно, спокойно и на языке решений.
• Умение работать в условиях неопределённости и масштабирования, самостоятельно расставлять приоритеты.
• Внимательность к деталям, ответственность и системное мышление.
• Готовность брать на себя роль кадрового эксперта и точки опоры для команды и бизнеса.
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные рабочие отношения.

Что мы предлагаем

• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.