Начальник отдела социальных программ

• Организовывать реализацию программы «отдых и оздоровление» (санаторно-курортное оздоровление, детский отдых).
• Организовывать работу по медицинскому добровольному страхованию, по медицинскому обследованию работников (кроме предварительных (при преме на работу) и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических исследований.

• Организовывать работу в области охраны здоровья:

*организовывать работу по реализации целевых лечебно-профилактических программ, в т.ч. диспансеризации, вакцинации, химиопрофилактики;

*проводить аудит (мониторинг) медицинского обеспечения и услуг на базе здравпунктов;

*организовывать работу по деятельности и содержанию здравпунктов;

*организовывать работу по оказанию медицинской помощи и диспансеризации работников в экстренных случаях, в т.ч. в рамках программы добровольного медицинского страхования совместно со специалистами ПБОТОС;

*участвовать в разработке и организации исполнения локальных нормативных документов (ЛНД) по охране здоровья;

*организовывать работу по проведению тематических дней здоровья, развитию культуры здорового образа жизни.

• Организовывать реализацию программы корпоративного пенсионного обеспечения;
• Принимать участие в планировании и бюджетировании расходов на социальную программу и социальный пакет, осуществлять контроллинг.
• Контролировать проведение работы по добровольному страхованию работников от страхования от несчастных случаев и по прочим видам личного страхования.
• Организовывать работу по реализации ипотечной жилищной программы и компенсации найма жилья.
• Обеспечивать проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, творческих конкурсов и т.п. (в т.ч. с участием Профсоюзного комитета).
• Контролировать социально–бытовые условия и качество обслуживания работников на социальных объектах Общества.
• Осуществлять организацию работы Комиссии по социальной защите.
• Организовывать работу по реализации программы образовательных займов.
• Обеспечивать проведение корпоративных праздников (день нефтяника, новый год, международный женский день и т.д.) и прочих корпоративных мероприятий.
• Организовывать разработку и выпуск информационно-справочных материалов в области кадровой и социальной политики.
• Осуществлять управление системой внутренних коммуникаций (встречи с трудовыми коллективами, социологические исследования, информационные стенды и рассылки, корпоративные сайт, музей, газета, ящики (сигналы) обратной связи).
• Принимать участие в планировании и бюджетировании расходов по статьям расходов
• Выполнять приказы, распоряжения Общества, Компании, в том числе поручения заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам в полном объеме и в установленные сроки.
• Разрабатывать рекомендации по усовершенствованию целевых программ и планов социального обеспечения работников Общества и членов их семей, а также по улучшению условий трудовой деятельности на основании проведенных исследований.
• Обеспечивать реализацию процедур и требований, содержащихся в разработанных Обществом, Компанией локальных нормативных документах.

• высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• не менее пяти лет в области управления персоналом.
• навыки пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, прочее прикладное программное обеспечение).

• доставка служебным транспортом;
• ежеквартальная индексация з/п;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• 100% компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании;
• релокационный пакет (иногородним компенсация стоимости аренды жилья, затрат на переезд, подъёмные в размере 2-х окладов).