Product owner/Владелец продукта HR-платформы (1С: КЭДО)

Вам предстоит участвовать в построении и развитии HR-платформы. Единый пользовательский интерфейс, мобильные решения, гибкая интеграция с российским ПО, технологии ИИ. Проект, направленный в будущее HR.
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.
Почему стоит к нам прийти:

Наша амбиция – создать цифровую платформу, опережающую время. Уникальная возможность для тех, кто хочет изменить устоявшиеся HR-процессы и совершить их цифровую трансформацию, создать быстрые и удобные сервисы для сотрудников, руководителей и HR-специалистов.

Наш проект изначально разрабатывается «с прицелом» на внешний рынок, наша платформа – полностью коммерческая разработка. Первыми пользователями платформы являются сотрудники компаний «ИНТЕХ», «Россельхозбанка» и компании группы. Это позволяет на разных этапах созданиях продукта учесть все особенности и пожелания компаний разного профиля и масштаба бизнеса, предлагая рынку апробированное, удобное и высокотехнологическое HR-решение.
Возможность стать у истоков нового технологичного решения, без legacy-кода. Работа в динамичной среде на стыке HR и IT.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Реализация проекта в части жизненного цикла продукта "Кадровый электронный документооборот и/или Планирование ресурсов и затрат на персонал (на базе 1С:ЗУП)"
• Управление стратегией развития продукта: исследование рынка, анализ трендов, стратегий схожих продуктов, маркетинговый анализ конкурентного окружения;
• Участие в разработке продуктового видения в команде с бизнес - аналитиком;
• Сбор, анализ и формализация требований бизнес-заказчика. Оформление бизнес-инициатив с описанием бизнес - требований к продукту;
• Работа с пользователями продукта: проведение фокус - групп, сбор обратной связи, исследование удовлетворенностью;
• Определение приоритетов разработки, формирование бэклога продукта и дорожной карты;
• Внедрение разработанных сервисов проектными командами;
• Организация и проведение обучения пользователей, а также демонстрации продукта;
• Продвижение продукта по каналам корпоративных коммуникаций (демо-встречи, портал, каналы и др);
• Коммуникации с заказчиками и командой разработки;
• Ведение документации по продукту в JIRA, Confluence.

НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование;
• Опыт работы менеджером продукта, тим-лидом или бизнес-аналитиком более 3 лет;
• Опыт участия/ ведения проектов HR-цифровизации на базе 1С, желательно с миграцией данных из SAP является конкурентным преимуществом;
• Осознанное понимание всех фаз разработки продукта;
• Широкий технический кругозор, хорошие аналитические навыки и владение аналитическими инструментами;
• Развитые навыки коммуникации, проактивность, хорошие навыки презентации, грамотная устная и письменная речь;
• Уверенное владение Jira, Confluence.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Гибридный график (по итогам общения с командой);
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).