Менеджер IT-проектов

Приглашаем в команду человека, который вместе с нами будет раскрывать потенциал таких компаний, как Лукойл, Россгострах, Ростех, Фонд НТИ, Роскосмос, Почта Банк— и других лидеров отраслей.

Основные задачи:

• вникать в бизнес-логику проектов, искать точки роста, предлагать эффективные решения;

• управлять потоком входящих задач: разбираться в задаче с нуля, планировать сроки и трудозатраты;

• проводить предварительную оценку сроков и стоимости проектов/задач совместно с техническими специалистами;

• вести полный цикл разработки проектов, ставить задачи команде, контролировать выполнение;

• управлять рисками проекта: расчет рисков, своевременное уведомление команды, руководителей, заказчиков;

• контролировать рентабельность проектов и управлять бюджетом проекта;

• регулярно проводить статусы с внутренней командой и клиентом;

• работа с документами (подготовка отчетов, актов, приложений и доп соглашений на работы для клиентов).

Мы ожидаем, что:

• у вас есть опыт оценки проектов и опыт Project Manager (PM) в IT сфере от 1,5 лет;

• вы понимаете, как работает IT-бизнес, и обладаете технической грамотностью, а в идеале — у вас есть технический бэкграунд;

• вы умеете находить суть проблемы и решать её максимально удобным, прозрачным и быстрым способом;

• грамотно пишете и излагаете мысли;

• знаете и применяете современные подходы к работе в команде и управлению проектами;

• умеете расставлять приоритеты в условиях многозадачности;

• одна из ваших базовых ценностей — помогать людям.

Условия:

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;

• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;

• прозрачная система роста и повышения зарплаты;

• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;

• команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ;

• рабочее место за отдельным столом в комнате на 5-6 человек;

• кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной.

Коротко об этапах отбора:

1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно.

2. Интервью в формате звонка в течение 20-30 минут;

3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов.

5. Оффер или отказ с рекомендациями.