Менеджер по ведению и сопровождению клиентов (дилерской группы')

Компания ЯФАР РУС 13 лет на рынке водоснабжения и водоотведения, и на сегодняшний день мы представлены сетью дилеров и партнеров в 30 регионах России. В связи с ростом и развитием компании на данный момент нам требуется менеджер по ведению и сопровождению дилерской группы.

Обязанности:

управление и контроль выполнения планов дилеров в закрепленных регионах;

продвижение продуктов компании в закрепленных регионах;

анализ потенциальных рынков сбыта в закрепленных регионах;

проработка и реализация стратегии продвижения и сбыта продуктов компании в закрепленных регионах;

аналитика рынка конкурентной среды;

самостоятельное привлечение к сотрудничеству новых дилеров и конечных потребителей продукции;

определение ЛПР, проведение переговоров и презентаций продуктов компании;

работа с проектными, инжиниринговыми, строительными компаниями: водоканалами, промышленными предприятиями;

ведение отчетности.

Требования:

высшее техническое или экономическое образование;

опыт работы на B2B рынке 1-3 года, проектные продажи;

умение ставить цели, планировать задачи и мероприятия;

умение стратегически мыслить и самостоятельно принимать решения;

опыт работы с проектной, технической и конкурсной документацией;

уверенный пользователь 1С, Microsoft office (Outlook, Excel);

опыт ведения деловой переписки и знание делового этикета;

умение уверенно общаться с ЛПР по техническим и экономическим вопросам;

знание технологий продаж и умение оперативной отработки возражений;

готовность к командировкам.

Личные качества:

высокий уровень коммуникабельности;

умение работать в команде на общие стратегические и локальные цели;

инициативность, ответственность и исполнительность;

умение работать с большим объемом информации;

обучаемость.

Будет преимуществом:

опыт работы в проектных или инжиниринговых компаниях;

Условия:

официальное трудоустройство по ТК РФ;

корпоративное обучение за счет работодателя;

пятидневная рабочая неделя, график с 8:00 до 17:00;

прогрессивная система оплаты труда: оклад + kpi + премии за выполнение планов;

возможность профессионального роста и развития;

компенсация сотовой связи