Middle+/Senior Frontend Developer

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

В зону ответственности команды входит развитие контентной части сайта (новости, блоги и посты), UGC (пользовательские посты, чаты и комментарии), а также различные проекты напрямую с редакцией нашего сайта. Сейчас мы ищем сильного фронтенд-разработчика в эту команду.

У нас есть единая кодовая база на Vue и Node, которая обслуживает несколько разных платформ (например, sports.ru и cyber.sports.ru). Свежий стек, на который мы мигрируем весь сайт: TypeScript, Vue 3, Pinia, Vite, Storybook, GraphQL, все это в монорепозитории на pnpm. Для контроля качества кода используем ESLint и Stylelint. Используем дизайн-систему и библиотеку UI-компонентов. И, конечно, у нас настроен CI/CD с регулярным релизным процессом и тестированием.

С нами ты будешь:

• Разрабатывать поддерживаемый и масштабируемый код на Vue + TypeScript и Node.js, покрывая его тестами.

• Поддерживать легаси-код на Handlebars и Vanilla JS. На работу с легаси уходит не больше 10% времени, и его становится все меньше.

• Создавать универсальные, расширяемые компоненты, которые можно использовать в разных контекстах с различными источниками данных.

• Оптимизировать скорость загрузки и производительность сайта.

• Принимать архитектурные решения, как для новых проектов, так и для уже существующих.

• Выполнять задачи, связанные с DevOps: внедрять RUM/APM, настраивать мониторинг и др.

• Участвовать в код-ревью коллег.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты понимаешь процессы продуктовой разработки и потребности бизнеса.

• Уверенно владеешь TypeScript и работал с современными SPA-фреймворками (Vue, React, Angular).

• Имеешь опыт работы с изоморфными приложениями и Node.js.

• Знаешь основные паттерны проектирования и умеешь их применять.

• Будет здорово, если у тебя есть опыт работы с CI/CD, Docker/Kubernetes.

• Круто, если у нет страха перед неизвестным и ты любишь глубоко погружаться в новые технологии.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.

• И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.