Заместитель Руководителя отдела по полевому персоналу

Координация деятельности сотрудников: обеспечение четкого распределения задач и контроль над выполнением поручений. Организация рабочего процесса таким образом, чтобы достичь максимальной производительности.

Подготовка аналитической отчетности: сбор и обработка данных, подготовка регулярных отчетов по ключевым показателям деятельности подразделения. Анализ результатов работы и предоставление руководителю предложений по улучшению.

Участие в разработке стратегий и планов: совместно с руководителем участие в формировании долгосрочных и краткосрочных целей, стратегии развития подразделения и компании в целом.

Решение текущих вопросов: регулярное решение рабочих проблем, помощь руководителю в оперативной обработке запросов и запросов подразделений/клиентов.

Контроль соблюдения регламентов и процедур: следить за соблюдением внутренних правил и корпоративных стандартов, контролирует выполнение нормативных документов и распоряжений руководства.

Работа с персоналом: участие в отборе, адаптации и обучении новых сотрудников, проведение совещаний и разъяснительных бесед, поддержка эффективной атмосферы в коллективе.

Представительство руководителя: выполнять функций руководителя в периоды его отсутствия, принятие самостоятельных решений в рамках своей компетенции.

Развитие профессиональных навыков сотрудников: поддерживать повышение квалификации членов команды, участвовать в оценке эффективности сотрудников и предлагает меры по совершенствованию их профессиональной подготовки.

Оптимизация и внедрение улучшений: участвовать в поиске путей оптимизации существующих процессов, внедрять современные технологии и методы управления.

Оперативное реагирование на изменения: быстрая реакция на внешние и внутренние изменения условий работы, обеспечение гибкости и устойчивости подразделения перед внешними факторами.

Опыт работы:

Опыт управления подразделениями: наличие опыта работы заместителем руководителя или руководителем структурного подразделения не менее двух лет.

Опыт координации и руководства командой: необходимо иметь успешный опыт постановки задач, контроля их выполнения и разработки эффективных методов мотивации сотрудников.

Профессиональные навыки:

Планирование и организация: способность разрабатывать планы действий, ставить цели и грамотно распределять задачи.

Управленческий учет и отчетность: опыт ведения финансовой отчетности, составления бюджетов и анализа экономических показателей подразделения.

Управление персоналом: умение подбирать персонал, оценивать квалификацию сотрудников, управлять мотивацией и развитием команды.

Решение конфликтов: владеть технологиями разрешения конфликтных ситуаций, сохранение работоспособности коллектива в сложных ситуациях.

Коммуникационные навыки: четкое изложение мыслей, эффективное ведение переговоров, поддержание деловых отношений с коллегами и контрагентами.

IT-компетенции: продвинутые навыки работы с офисными приложениями (MS Office, Google/Ya Docs, CRM-системы), электронными таблицами и базами данных.

Аналитические способности: уметь проводить глубокий анализ данных, выявлять тенденции и формировать рекомендации для улучшения эффективности работы подразделения

Личные качества:

Ответственность: готовность брать на себя обязательства и отвечать за принятые решения.

Решительность: быстро принимать обоснованные решения, способность действовать в условиях неопределенности.

Адекватная самооценка: скромность в сочетании с уверенностью в собственных силах, готовностью признавать ошибки и учиться на них.

Командный игрок: ориентация на совместную работу, уважение мнения коллег, открытость новым идеям и инициативам.

Конкурентный уровень заработной платы. Ваш доход будет зависеть от вашего профессионализма, опыта и продемонстрированной ценности для компании. Уровень оплаты труда оговаривается индивидуально и соответствует вашим компетенциям и ожиданиям.

Система премий и бонусов. Ежеквартально, раз в полгода или ежегодно вы можете рассчитывать на премии и бонусы, отражающие ваши достижения и вклад в общее дело компании.

Удобный график работы. Вы сможете выбрать удобный график работы классический вариант 5/2 с рабочим днем с 9:00 до 18:00 или альтернативный режим с 10:00 до 19:00. Работа проходит в современном и комфортном бизнес-центре класса A.

Официальное оформление. Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, официальное оформление осуществляется с первого дня вашей работы в компании.

Социальный пакет. По истечении первых шести месяцев предоставляется корпоративная медицинская страховка (ДМС).

Современная инфраструктура. Наш бизнес-центр оснащен всеми удобствами для комфортного трудового дня: просторные помещения, оборудованная парковка, столовые зоны, магазины поблизости.

Профессиональный рост и развитие. Компания предлагает интересные проекты и увлекательную работу, которая способствует постоянному профессиональному росту и освоению новых навыков. Вы будете регулярно сталкиваться с новыми задачами, способствующими вашему развитию.

Амбициозная и дружелюбная атмосфера. Вас ждет молодая, энергичная и профессиональная команда, объединенная общей целью. Коллектив отличается поддержкой друг друга, взаимным уважением и стремлением к высоким результатам.