Директор по персоналу (HRD)

Мы — компания, которая 16 лет уверенно лидирует на рынке. Работаем в премиум-сегменте, создаем качественный и востребованный продукт, а главное — делаем это с душой и в настоящей команде мечты. У нас уютный красивый офис за городом, где приятно проводить время. Тут свежий воздух, комфортное рабочее пространство, а еще — дружелюбные коллеги, которые делают каждый день немного лучше.

HR-директор у нас — это человек, который не просто «управляет людьми», а помогает выстраивать такую атмосферу, где всем интересно, комфортно и хочется расти вместе с компанией.

Основные задачи:

1. Придумывать и воплощать HR-стратегии

• У нас уже есть отличная команда: талантливые дизайнеры, аналитики, инженеры, архитекторы, маркетологи, продавцы, а еще — креативщики, создающие самый современный медиа-контент для наших социальных сетей.

• Твоя задача — развивать их таланты и находить тех, кто идеально впишется в наш стиль и высокий уровень работы.

2. Помогать людям адаптироваться и вливаться в нашу культуру

• Мы ценим теплоту и дружелюбие. У нас нет сухих рамок и формальностей, зато есть сильная корпоративная культура, которая сложилась за годы.

• Важно помочь новичкам почувствовать себя частью этой команды с первого дня.

3. Обучать и развивать сотрудников

• Каждый человек у нас — личность, и у каждого есть потенциал. Мы верим в обучение и карьерный рост внутри компании.

• Организуешь тренинги, поможешь развивать профессиональные и лидерские качества. В общем, поддерживать нашу динамику и перспективы!

4. Поддерживать мотивацию и вдохновение

• У нас крутая, интересная работа, но люди, которые ее делают, — наша главная ценность.

• Придумывай системы признания заслуг, устраивай небольшие (и большие!) приятности, чтобы сотрудники чувствовали, как их вклад важен для компании.

5. Управлять организацией и изменениями

• В нашей компании динамика — это стиль жизни. Мы развиваемся, осваиваем новые направления, экспериментируем.

• Твоя задача — помочь всем адаптироваться к изменениям и настроить процессы так, чтобы они поддерживали наше движение вперед.

6. Заботиться о комфорте сотрудников

• Это не только удобное рабочее место, но и баланс между работой и жизнью, поддержка в сложные моменты и просто дружеская атмосфера, куда хочется возвращаться.

7. Анализировать и прогнозировать • Да, у нас есть HR-метрики, но мы не просто «меряем показатели», мы стараемся сделать работу максимально удобной, понятной и прозрачной. Твоя помощь в этом будет незаменимой.

Почему тебе понравится работать у нас:

• Теплая атмосфера. У нас все по-дружески: поддержка, юмор и взаимопомощь — это про нас.

• Интересные задачи. Мы работаем с очень разными профессионалами: от креативщиков и инженеров до аналитиков и маркетологов. Здесь всегда есть место для развития и вдохновения.

• Красивый офис за городом. Это не просто рабочее место, это место, куда хочется приезжать каждый день.

• Перспективы роста. Мы верим в развитие внутри компании и даем возможность реализовывать самые смелые идеи.

• Стабильность и уверенность. За 16 лет мы стали лидерами рынка, и впереди — только новые горизонты. HR в нашей компании — это не просто работа, это возможность быть частью чего-то большего. Если тебе откликаются наши ценности и стиль, ты точно найдешь здесь свое место!