Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Мы – производители современных строительных материалов, амбициозные в своих планах и демократичные по стилю управления. Наш продукт - нестандартные железобетонные, полимеркомпозитные и металлические изделия. Также занимаемся разработкой, внедрением и поставкой оборудования, техники и технологий, а также системных технологических решений для строительства объектов различного назначения.

ООО "ПромСтройКонструкции" работает с 2015 года. Текущий оборот компании 2 млрд в год и производство со штатом более 350 человек.

Головной офис компании расположен в Санкт-Петербурге, а наши заводы ЖБИ и строительных конструкций - в Ленинградской области и Крыму.

В связи с ростом компании и расширением производства в Крыму, мы в поисках Менеджера по работе с ключевыми клиентами в нашу команду!

Вас ждут следующие задачи:

• Формирование и развитие клиентской базы: работа с существующей клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов, качественная обработка входящего потока заявок;
• Обеспечение полного цикла продаж: ведение переговоров с клиентами (В2В) по телефону, встречи в офисе и на строительных объектах, проведение презентаций, составление коммерческих предложений, заключение договоров, выставление счетов, контроль отгрузок и оплат;
• Взаимодействие с производством, согласование ТЗ по нестандартным позициям;
• Развитие долгосрочных отношений с клиентами, увеличение количества повторных заказов;
• Обеспечение выполнения плана продаж.

Что для нас важно:

• Опыт работы в продажах В2В;
• Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе;
• Навыки ведения деловых переговоров, в том числе по телефону;
• Умение захватывать инициативу, убеждать и вести за собой клиента;
• Умение работать с возражениями, "дожим" клиента на заключение сделки;
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Желателен опыт работы в продажах ЖБИ или строительной сфере;
• Нестандартное мышление, креативный подход к продажам;

Мы гарантируем:

• Оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, возможен гибридный формат работы.

• Оплату отпусков и больничных в полном объеме;

• Прогрессивную систему мотивации: фиксированный оклад + % от оборота. Отсутствие плана и "потолка" по заработной плате;

• Компенсацию мобильной связи;

• Возможность карьерного роста;

• Наставничество и обучение;

• Команду молодых и амбициозных собственников, готовых поддержать даже самые нестандартные решения;

• Организацию и оплату дополнительного обучения, тренинги с бизнес-психологом;

• Работу на динамично развивающемся рынке.