Стажер в отдел карьерного развития

Ключевые задачи:
Осуществление консультаций сотрудников региональной сети в процессе: подготовки к проведению кадровой комиссии, формирования файлов с кандидатами в кадровый резерв, формирования для кандидатов в кадровый резерв и резервистов индивидуальных планов развития
Организация и администрирование программ подготовки к целевым должностям сотрудников, включенных в кадровый резерв, и программ развития отдельных целевых аудиторий в том числе: контроль статуса подготовки и выполнения индивидуальных планов развития, организация и контроль проведения обучающих мероприятий
Ведение базы кандидатов в кадровый резерв и сотрудников, включенных в кадровый резерв, в том числе: регулярное обновление информации об изменении должности сотрудников, их увольнении и других изменений, предоставление информации о резервистах по запросам подразделений, составление и предоставление отчетности
Отправка запросов сотрудникам региональной сети и подразделений головного офиса в рамках процессов, осуществляемых отделом
Сбор и свод информации, получаемой от сотрудников региональной сети и подразделений головного офиса в рамках процессов, осуществляемых отделом
Что важно для нас:
Обучение на 3-6 курсе вуза
Желателен опыт работы/стажировки в HR (направление обучения и развития)
Что мы предлагаем:
Стажировка длительностью 12 месяцев
График работы – 20-40 часов в неделю
Оплата 60 000 рублей до вычета налогов, пропорционально отработанному времени
Возможность дальнейшего трудоустройства
Комьюнити стажеров
Поддержка опытного наставника
Доплата к отпуску и больничному листу
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
Льготное кредитование для сотрудников
Обучение в корпоративном университете банка
Корпоративная библиотека