Менеджер по подбору персонала

По договоренности


Ищем в команду опытного Менеджера по подбору персонала!

Основные задачи

Полный цикл подбора персонала:

сбор и уточнение заявки от заказчика

формирование профиля кандидата

размещение вакансий и поиск (job-сайты, соцсети, базы, рекомендации)

первичный скрининг резюме

проведение интервью (телефонные, онлайн, очные)

организация и сопровождение интервью с заказчиком

Оценка кандидатов:

профессиональные и личностные компетенции

соответствие корпоративной культуре

Ведение воронки подбор;

Ведение базы кандидатов и отчетности;

Коммуникация с заказчиками:

согласование требований

управление ожиданиями

обратная связь по рынку труда

Требования:

Опыт подбора персонала от 2-х лет

Навыки проведения интервью (структурированных, по компетенциям)

Умение работать с несколькими вакансиями одновременно

Развитые коммуникативные навыки

Знание инструментов оценки (тесты, кейсы)

Навыки аналитики (воронка, конверсия м т.д.)

Условия:

Формат работы: офис / гибрид / удаленно (локация офиса - г. Грязи)

График: стандартный / гибкий

Оклад + KPI

Возможности обучения и развития


Адрес: Россия, Грязи
Показать на большой карте

Поделиться:

Опубликована день назад

Похожие вакансии

от 70 000 ₽
Рыночная зарплата
Обязанности: Подтвержденная клиентская база; Опыт работы от 2 лет; Знание всех сопутствующих технических моментов; Продвинутый Английский язык (Intermediate); Готовность к частым командировкам; Знание рынка оборудования для монтажа забивных свай; Тре...
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Евро СлатсЕвро Слатс
  • Грязи
17 минут назад
... строительства, тенденций технологического и технического развития строительного производства Организация подбора ... документооборота по оприходованию и списанию ТМЦ формирование корпоративной культуры строительной организации Подбор ...
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Евро СлатсЕвро Слатс
  • Грязи
18 дней назад
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.