Главный инженер

Обязанности:

• осуществлять планирование, организацию и контроль работы подчиненных работников; обеспечивать рациональное распределение обязанностей между подчиненными работниками и контролировать качество исполнения порученной работы;
• оформление, ведение, учет и хранение технической документации на здания, сооружения и инженерные сети (проекты, рабочие чертежи, разрешения на ввод объектов в эксплуатацию, акты на скрытые работы, исполнительная документация, технический паспорт, журналы производства работ, технический журнал по эксплуатации здания и сооружения);
• контроль технического состояния зданий, сооружений и инженерных сетей путём проведения систематических плановых и внеплановых осмотров с использованием средств технической диагностики;
• участие в формировании пакета документов для проведения закупок по выбору организаций и заключения с ними договоров на техническое обслуживание зданий, сооружений и инженерных сетей;
• подготовка и представление заявок, составление расчета затрат на проведение ремонта и технического обслуживания объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования, а также на закупку материалов для ремонта объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования; контроль сроков и фактического проведения технического обслуживания объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования, выполнения договорных обязательств, участие в приемке выполненных работ;
• организовывать проведение капитального и текущего ремонта зданий, сооружений и инженерных сетей.
• обеспечивать энергетическими ресурсами и водой объекты почтовой связи. Обеспечивать коммунальными услугами объекты почтовой связи.

Требования:

• Высшее профессиональное
• Опыт работы не менее 1 года

Условия:

• Заработная плата состоит из фиксированного оклада и ежемесячной премии в размере 15% от оклада.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Официальное оформление с первого дня работы.
• Оплачиваемые больничные и отпуска.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
• Новогодние подарки для детей.
• Корпоративная пенсионная программа.
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.