HR - специалист / помощник руководителя

Ищем HR - специалиста/ помощника руководителя НЕ УДАЛЕННО, с успешным опытом работы от 1 года.

РАБОТА НЕ УДАЛЕННАЯ. РАБОТАТЬ НЕОБХОДИМО БУДЕТ В ОФИСЕ г. МОСКВА (в офисе метро Технопарк)

Уважаемый HR , обратите пожалуйста внимание, если вы привыкли просто ставить объявление на HH или авито и ждать отклики , такой вариант , за такую ЗП нам не подходит. )

Основная задача - именно хантить специалистов с других компаний.

График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00

Заработная плата - выплачивается раз в неделю (в пятницу).:

Первый месяц – стажировочный - 100.000 руб.

Второй месяц – 150.000 руб

Третий месяц - 200.000 руб. + kpi

С четвертого месяца - 250. 000 руб +kpi

Обратите пожалуйста внимание - это совмещенная вакансия - HR - помощник руководителя. На ежедневной основе в свободное от поиска сотрудников время вам необходимо будет помогать руководителю в выстраивании взаимоотношения с сотрудниками и их контроль.

50% времени в течение дня вам необходимо будет посвящать контролю и проверки рабочего дня сотрудников. Если вы готовы только искать сотрудников , эта вакансия для вас не подходит , так как у нас нет большого потока вакансий. :)

ВАЖНО ! СОВМЕЩАТЬ С ДРУГОЙ РАБОТОЙ ИСКЛЮЧЕНО! ТАК КАК ВЫ БУДЕТЕ ВЕСЬ ДЕНЬ НАХОДИТСЯ С ГЕН ДИРЕКТОРОМ И ПАРАЛЕЛЬНО БРАТЬ КАКОГО - ТО НА АУТСОРСИНГ НЕ ПОЛУЧИТСЯ.

Возможен 100% карьерный рост в должности и в деньгах - вырасти до руководителя отдела, с зп - от 400 тыс. в мес.

Если ты фанатик своего дела ,который готов жить работой и думать о ней 24/7, как делаем это мы, то возможны путешествия по миру 2 - 3 раза в год за счет компании.

Необходимые навыки:

• Разработка и пошаговое внедрение HR стратегии;
• Развитие корпоративной культуры;
• Управление полным циклом подбора персонала и дальнейшее взаимодействие с сотрудниками в процессе работы;
• Оценка профессиональных и личностных компетенций (Hard, soft skill);
• Управление талантами. Результативностью. Организация и проведение тренингов, обучающих мероприятий (развитие Hard, soft skill), корпоративов;
• Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества, материальной и нематериальной мотивации;
• Поддержание комфортной психологической атмосферы в коллективе. Помощь в решении конфликтных ситуаций;
• Разработка должностных инструкций, корпоративных стандартов, регламентов и других документов.
• Внесение предложения по улучшению HR- процессов и других процессов, способствующих повышению результативности персонала и удовлетворенностью работой в компании и другие процессы, связанные с работой персонала.