Специалист по кадровому делопроизводству (Амирхана)

чем предстоит заниматься:

• Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график);
• Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра ;
• Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра;
• Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре;
  Консультирование руководителей подразделений по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;
• Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
• Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть);
• Помощь руководителям на разных участках HR (обучение, подбор).

что мы ожидаем:

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Опыт кадровой работы не менее 2-х лет (со штатом от 100 человек и более);
• Знание законодательных и нормативных правовых актов;
• Знание действующего трудового законодательства РФ;
• Знание основ кадрового делопроизводства;
• Опыт работы с кадровыми программами (1С, Босс-Кадровик и др.);
• Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки; Стрессоустойчивость;
• Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.);

работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство (декретная ставка), фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы нормированный 5/2 по 8 часов;
• Совокупный уровень дохода от 63 700 (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 55 000 руб./мес.;
• компенсация питания 6 000 руб./мес.;
• ежемесячная премия 2700 руб./мес. (за соблюдение графика и выход в смены);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• материальная помощь в трудных ситуациях;
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• уютная столовая, кафе для сотрудников;
• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.