Ведущий специалист по управлению персоналом

Функциональные обязанности

• осуществляет в дирекции работу в области обеспечения единой кадро­вой политики ОАО «РЖД»;
• осуществляет контроль за обеспечением социальных гарантий трудя­щихся в области занятости, взаимодействует с органами занятости;
• принимает участие в разработке штатного расписания и оптимизации численности;
• организует планомерную работу по созданию кадрового резерва дирекции;
• организует проведение аттестации работников дирекции;
• выполняет работу по комплектованию кадрами;
• осуществляет взаимодействие с пенсионным фондом РФ;
• представляет отчет П-4(НЗ) в органы Государственной статистики;
• обеспечивает своевременное прохождение медицинского и психиатри­ческого освидетельствования и переосвидетельствования работниками;
• организует составление графиков ежегодных оплачиваемых отпусков;
• оформляет трудовые книжки работников;
• ведет дела и оформляет документы по жилищному вопросу.

Требования

• высшее образование ;
• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года;
• уверенный пользователь ПК.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам