Директор по маркетингу

Привет, мы команда руководителей divan.ru - амбициозного магазина мебели и предметов интерьера. Мы динамично растем каждый год и не собираемся останавливаться. Сегодня мы уже глобальная компания с филиалами в Республике Беларусь, Казахстане, Узбекистане и мы только в начале нашего сложного и захватывающего пути.

Мы ищем единомышленника, способного вывести бренд divan.ru на новый уровень знания, а инвестиции в привлечение клиентов сделать максимально эффективными.

Что предстоит сделать:

• Уточнить бренд-платформу, разработать и внедрить маркетинговую, коммуникационную стратегии в компании в соответствии с целями ребрендинга;
• Валидировать портрет ЦА (боли, запросы, инсайты) и разработать сегментацию клиентов для дальнейшей декомпозиции на уровень бизнеса, а также на уровень каждого канала маркетинга;
• Пересобрать структуру маркетинга по принципу интегрированных коммуникаций, которая позволит:

1. Создать единые и сквозные задачи всех подразделений компании с точки зрения развития бренда и его продвижения;
2. Выстроить работу отделов маркетинга в едином ключе;
3. Выстроить партнерскую работу с отделами ассортимента и продаж.

• Управлять бюджетом и инвестициями на маркетинг-стратегии;

• Оптимизировать маркетинговые активности:

1. ​​​​​​​Создать прозрачную систему метрик и KPI по каждому каналу;
2. Перезапустить управление промо и программой лояльности;
3. Уметь своевременно актуализировать показатели и настраивать на цели в моменте;
4. Управлять эффективностью маркетинговых мероприятий.

• Внедрять лучшие практики по аналитике внешней среды - конкурентов, рынка, потребителей;

• Участвовать вместе с коммерческим отделом в формировании ценовой и ассортиментной политики, разрабатывать офферы для клиентов b2b;

• Курировать реализацию ребрендинга розницы;

• Развивать партнерский маркетинг (коллаборации/коммуникации/активности);

• Проводить исследования и castdev клиентских предпочтений и трендов развития ритейла;

• Отвечать за достижение коммерческих целей компании: в клиентах, рублях, метриках знания бренда;

• Быть готовым отвечать за прибыль и капитализацию компании. ​​​​​​​

В твоем опыте должно быть:

• Работа от 3-х лет в должности руководителя или директора по маркетингу и рекламе в федеральных розничных сетях.
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями.
• Высшее образование (маркетинговое или дополнительное маркетинговое образование).
• Глубокое знание digital и omni channel.
• Развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 10 человек.
• Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации.
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами.

Нам важно, что ты:

• Играющий тренер, глубоко погруженный в специфику бизнеса и работы команды (интересуешься продуктом, магазинами, мероприятиями - сам на них ходишь и присутствуешь на важных и целевых).

• В строке ответственный в протоколе всегда есть твое ФИО и срок;

• Живешь каждый день со знанием "идем на план или нет" и почему "не идем" и что делаем - сам выступаешь инициатором - что и как делать для того, чтоб выполнить цели;

• Открытый и командный - делишься знаниями и результатами, не закрываешься внутри отдела и не говоришь что "все решаешь сам или маркетинг единолично";

• Отвечаешь на вопросы первым, а не принимаешь позицию соглашательства с предыдущим спикером - имеешь экспертное мнение, основанное на данных/опыте;

• Понимаешь про дизайн, есть опыт работы в фэшн или совместно с фэшн-ритейлом, интересуется новостями индустрии в мире и России;

• Хорошо говоришь и умеешь делать презентации (без кучи табличек и текста на одном слайде);

• Умеешь оцифровывать идеи - предложил/посчитал/доказал;

• Зришь в корень проблемы - когда что-то ломается в зоне ответственности - сам ищешь, не ждешь, когда кто-то другой будет об этом беспокоиться;

• Сначала учишься сам у компании, потом учишь своих лидеров, которые учат своих сотрудников;

• Вникаешь в метрики и брифы, формируешь вместе с теми, кто на них влияет;

• Не противопоставляешь своих сотрудников другим отделам.

Мы даем:

• Много доверия и ответственности.
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально.
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии.
• Гибкий формат работы (офис/удаленка).
• Скидки на продукцию компании.

У нас принято:

• Быть проактивным («Мне не сказали» и "Я за это не отвечаю" - у нас не работает).
• Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил.
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов.
• Make things happen, быть продуктивным и вовлеченным.
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритезировать, прорабатывать, внедрять.
• Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно.
• Делать, думать и говорить быстро.
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании.

Если это про тебя:

"Вопрос всегда в отношении. Побеждают люди, для которых дело суперважно. Они много готовы положить на алтарь ради результата. Они соединяют себя с этим. Вокруг них создаётся поле, в которое втягиваются сотрудники, поставщики, партнеры и возникают новые возможности, новая реальность. Таких очень мало. На таком уровне зрелости. Единицы. Но именно они создают основную ценность. Их не надо тянуть, а лишь направлять"

— откликайся и обязательно напиши короткое флоу про себя, чтобы нам тоже стало интересно.