HR-менеджер

Торговая группа компаний AVENTEL с 2001 года специализируется на поставках химического сырья и продуктов нефтехимии, а также оборудования для всех отраслей промышленности.

Мы объединяем возможности лучших зарубежных производителей и потребности отечественного рынка промышленности. Наш бизнес ориентирован помогать нашим клиентам решать текущие задачи по снабжению качественным сырьём, развиваться и повышать эффективность производства.

AVENTEL сегодня – это:

• 24 года успешной работы;
• 5 офисов по всему миру: Россия, Франция, Казахстан, Китай, Швейцария;
• 95 сотрудников - экспертов в своем деле, и мы продолжаем расти;
• 400 и более довольных клиентов, в том числе такие как: Сибур, Газпром, Роснефть;
• Постоянно растущий ассортимент продукции и развитие новых направлений;
• Надежность, высокий сервис и качество продукта.

Приглашаем в команду "Менеджера по персоналу".

Наш кандидат - это специалист, который стремится к результату и готов внести свой вклад в развитие нашей команды! Если вы обладаете страстью к управлению талантами, умеете находить общий язык с людьми и стремитесь к постоянному развитию, мы ждем именно Вас.

Что вы получите, работая с нами:

• Интересные задачи, поле для реализации и разноплановая работа.
• Пошаговая система адаптации, наставничество и внутреннее обучение.
• ДМС, мобильная связь, оплата командировок, внешнее обучение.
• Молодой коллектив средний возраст 23-30 лет.
• Насыщенная корпоративная жизнь: летнее\зимнее большие выездные мероприятия, тренинги по командообразованию.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходной.
• Удобное расположение офисов в центре города: м. Чернышевская, пер. Басков, 2.
• Белая заработная плата, оклад + KPI + годовая премия (обсуждается на результативном интервью).
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

Ключевые обязанности:

Блок подбора:

• Полный цикл подбора персонала для офисов компании, включая Казахстан (70% сотрудников владеют английским).
• Индивидуальный подход к выбору кандидатов: проверка личных компетенций и тестирование профессиональных навыков.
• Анализ рынка труда и адаптация методов поиска талантов.
• Взаимодействие с вузами, участие в днях карьеры, организация стажировок и документальное сопровождение.

Блок адаптации и развития:

• Сопровождение сотрудников на всех этапах: от адаптации до exit-интервью, проведение welcome-тренингов, оценка 360, организация внутреннего обучения и карьерные консультации.

Другие задачи:

• Ведение страницы на LinkedIn.
• Работа с HR-брендом компании.
• HR-аналитика и ведение отчетов.
• Участие в других HR-направлениях.

Будем благодарны за мотивационное письмо, в котором Вы укажите три причины, почему Вы выбрали сферу подбора персонала?