Врач - оториноларинголог

В медицинский центр здоровья в г. Липецк, обслуживающий сотрудников международного лидера-производителя в сфере металлургии, требуется врач – оториноларинголог.

Требования:

• Высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», "Педиатрия";

• Интернатура или ординатура по специальности "Оториноларингология" либо профессиональная переподготовка по специальности «Оториноларингология» при наличии интернатуры/ординатуры по «Сурдология - оториноларингология»;
• Стаж работы по специальности не менее 1 года;
• Желательно опыт работы в Квазар, 1С: Медицина;
• Эмпатия, когнитивная гибкость, вовлеченность, стрессоустойчивость, рефлексия, исполнительность, ответственность, открытость и доброжелательность.

Обязанности:

• Сбор жалоб и анамнеза жизни у пациентов с заболеваниями и (или) состояниями уха, горла, носа;
• Осмотр пациентов с заболеваниями и (или) состояниями уха, горла, носа;
• Формулирование предварительного диагноза и составление плана лабораторных и инструментальных обследований;
• Направление пациентов на инструментальное и лабораторное обследование;
• Назначение лечения пациентам с заболеваниями и (или) состояниями уха, горла, носа, контроль его эффективности и безопасности;
• Следование клиническим рекомендациям (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
• Проведение профосмотров, прием пациентов по ОМС, ДМС, оказание платных услуг;
• Ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа;
• Работа в программе 1С, в МИС «Квазар».

Условия:

• Гарантированный оклад на испытательный срок 140 000 руб. (до уплаты НДФЛ);
• После истечения испытательного срока гарантированный оклад + доплата в виде отчислений от наработанных средств в зависимости от выполненного объема работ. Суммарно гарантированно не менее 80000 руб.;
• Показатели для премирования:

- ежемесячная премия по результатам работы в виде процента от прибыли в размере 15% (при условии работы без медицинской сестры) в размере от 45 000 руб.;

- ежемесячная премия за кросс-продажи (назначение пациенту услуг с обязательным оказанием этих услуг внутри Центра в течении 1 месяца после назначения) в размере 5% от стоимости услуги;

- ежеквартальное премирование в зависимости от выполнения показателей деятельности в размере 5% от оклада и вышеуказанных премий (в случае 100% выполнения показателей - % следования клиническим рекомендациям (от 50% и выше), соотношение первичного и повторного приема (40% на 60%), отсутствие обоснованных жалоб от пациентов;

• Доплата за наличие категории: вторая категория – 1000 руб., первая категория – 2000 руб., высшая категория - 3000 руб.;
• Релокационный пакет: оплата ежемесячной аренды жилья на 3 года, 40000 руб. на трансфер багажа, единовременная выплата в размере 50000 руб.;
• График работы: сменный с 8:00 до 15:48 или с 13:00 до 20:00. Выходные дни – суб., вск. Может быть 1 или 2 рабочих субботы в месяц с 8:00 до 16:00.
• Комфортный кабинет с современным ремонтом;

• ДМС;
• Для близких родственников сотрудников скидки на платные услуги Центра;
• 100 % оплата обучения по выбору;
• Освоение дополнительных манипуляций и методов диагностики, может положительно влиять на уровень з/п;
• Разрабатывается дотация на питание в корпоративной столовой.