Директор по персоналу (HRD)

В крупную компанию, одним из основных направлений деятельности, которой является – производство и дистрибуция продуктов питания, требуется Директор по персоналу (HRD).

Обязанности:

• Организация и управление полным циклом работы с персоналом: адаптация, обучение, развитие, мотивация;
• Нематериальная мотивация и социальная политика: анализ текущих программ, разработка предложений по улучшению;
• Развитие управленческой команды среднего и ТОП уровня (управленческие навыки);
• Автоматизация HR-процессов;
• Контроль кадрового делопроизводства.

Требования:

• Высшее образование в сфере управления персонала или психология;
• Опыт работы от 5 лет на аналогичной должности;
• Управленческий опыт в HRD в производственных компаниях численностью от 500 сотрудников;
• Знание и умение системного выстраивания всех HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание персонала;
• Опыт построения внутренних и внешних коммуникаций;
• Высокая скорость работы, опыт автоматизации и оптимизации процессов;
• Умение структурировать бизнес-процессы и работать в условиях многозадачности;
• Высокие коммуникативные навыки, открытость, умение быстро устанавливать контакты;
• Гибкость и позитивное мышление;
• Умение завоевать авторитет и уважение в коллективе;
• Способность нелинейно мыслить и находить решения бизнес-задач в разумные сроки.

Условия:

• Рабочее место в г. Самара (рассматриваем кандидатов, готовых к релокации, жилье оплачиваем);
• График работы стандартный 5/2 (возможен гибридный график, обсуждается индивидуально на собеседовании);
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Структура дохода: оклад + KPI (обсуждается в индивидуальном порядке, по результатам собеседования).

Готовы рассмотреть сильных HR-директоров из других отраслей с опытом работы на крупных производственных предприятиях.