Сборщик Unity 3D

Присоединяйтесь к команде Nettle – инновационного лидера в области голографических технологий!

Мы – динамично развивающаяся компания с международным присутствием и резидент фонда «Сколково» с 2012 года. Мы разрабатываем и производим передовое оборудование, создающее эффект голографии с использованием нашей уникальной запатентованной технологии MotionParallax3D.

Наш уникальный продукт – NettleBox и NettleDesk – это революционный формат демонстрации проектов, который позволяет проводить запоминающиеся и эффектные презентации в офисах и шоурумах. Благодаря интерактивному взаимодействию с голограммой мы помогаем клиентам полностью погрузиться в процесс.

Познакомится с продуктами можно по ссылкам:

• nettlebox.ru
• nettledesk.ru

Сейчас мы открываем вакансию сборщика Unity 3D в нашу компанию.

Твои задачи:

• Сборка и настройка проектов в Unity;
• Тестирование новых и поддержка уже выполненных проектов;
• Взаимодействие с отделами моделирования и программирования;
• Взаимодействие с менеджерами, преобразование бизнес-требований к проектам в технические задачи.

Что для нас важно:

• Уверенное владение редактором Unity;
• Опыт настройки сцены (настройка материалов, освещения, частиц, постэффектов);
• Владение основами C#;
• Технический английский (на уровне, достаточном для чтения документации);
• Здоровое чувство перфекционизма.

Приветствуется:

• Опыт написания расширений редактора Unity;

• Знание основ Adobe Photoshop;

• Знание основ 3dsMax или другого аналогичного пакета;

• Знание основ HLSL, опыт написания шейдеров для Unity;

• Опыт работы с баг-трекерами и системой контроля версий;

• Опыт работы с VR/AR;

• Наличие портфолио.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Смотрим сотрудника в офис, удалённый формат не рассматривается;
• Работа над масштабными проектами для ведущих компаний российского и зарубежного девелопмента;
• Современный офис, приятная атмосфера для работы, дружный коллектив;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, далее после прохождения испытательного срока.

Этапы подбора: выполнение тестового задания → интервью с HR-менеджером и руководителем направления→ оффер.