Менеджер по подбору персонала

Сейчас мы в поиске Менеджера по подбору персонала (на период проекта), в Блок по управлению персоналом, который создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл поиска и подбора персонала в БЭК-офис розничной сети МТС различного уровня: от принятия заявки на вакансию до приема работника в штат Компании (Вакансия по ГПХ, открыта на период проекта, до 30.06.2026 г., с возможной пролонгацией);
• Поиск кандидатов с помощью различных источников: работные сайты, холодный поиск, через социальные сети, ярмарки вакансий, работа с ВУЗами;
• Выстраивание эффективного взаимодействия с бизнес подразделения Компании, руководителями подразделений, внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала;
• Проведение телефонных интервью (входящие и исходящие звонки), видео-интервью с соискателями из других регионов;
• Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов (job-offer, контроль за организацией рабочего места);
• Содействие адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока;
• Предоставление ежедневной и ежемесячной отчетности вышестоящему руководству по своей зоне ответственности в Excel;
• Отрасли: Маркетинг, финансы, юриспруденция, ИТ, безопасность, логистика и другие.

Что мы ждем от кандидата:

• Законченное высшее образование, желательно: «Педагогика», «Психология», «Менеджмент», «Управление персоналом»;
• Базовые знания трудового законодательства РФ;
• Знание современных методов подбора и оценки кандидатов с применением информационных систем, навыки использования различных методов поиска персонала (опыт успешного хантинга будет Вашим преимуществом);
• Желателен опыт работы в сотовом ритейле, кадровом агентстве, банке, рознице;
• Умение работать с большим количеством разноплановых вакансий, ежемесячно в работе будет до 20 вакансий бэк-офиса (только точечный подбор офисного персонала, массовым подбором занимаются другие специалисты);
• Подтвержденный опыт личного закрытия сложных вакансий (квалифицированный подбор);
• Общий опыт работы в рекрутменте не менее 3-х лет;
• Личные качества: исполнительность, внимательность к деталям, коммуникабельность, дисциплинированность.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ДГПХ, до сентября 2026 г.;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Формат работы удаленный;
• Оплата 80 000 рублей (до вычета НДФЛ).