Торговый представитель

«ОКОЛО» — Франшиза для тех, кто ценит свободу.

Мы реализуем грандиозные планы по развитию: сегодня в России уже работает более 3500 магазинов «ОКОЛО» в 46 регионах с отгрузками от 23 распределительных центров. Наша цель — к концу 2026 года расшириться до 8 000 магазинов в 60 регионах, а к 2033 году обеспечить присутствие по всей стране, открыв 40 000 магазинов.

В связи с расширением штата, мы ищем Торгового представителя (Менеджера по франшизе)

Задачи:

• Развивать активную клиентскую базу магазинов традиционной розницы (продукты питания): привлечение новых клиентов и повышение активности имеющихся клиентов, выполнение планов по количеству активных клиентов;
• Выполнять план продаж и развития территории; стимулировать продажи у партнёров, мотивировать на увеличение размера заказа и количества заказываемых позиций
• Следить за соблюдением партнёрами финансовой дисциплины, предпринимать действия для недопущения ПДЗ;
• Контролировать отправку заказа в торговую точку в установленные сроки по объему продукции, номенклатуре, комплектности и качеству.

Требования:

• Опыт работы торговым представителем в компаниях FMCG и наличие клиентской базы будет являться преимуществом;
• Знание принципов работы розницы с точки зрения законодательного регулирования;
• Навыки ведения переговоров на уровне ЛПР;
• Высокие коммуникативные навыки, умение вести переговоры и отстаивать интересы компании;
• Работа предполагает разъездной характер (80% рабочего времени);
• Готовность к командировкам - до 20% от общего рабочего времени;
• Ответственность, проактивность и нацеленность на результат;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения.

Условия:

• Работа в быстрорастущей технологичной компании, входящей в группу компаний Х5;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Разъездной характер работы по городу и области;
• Полностью "белая" заработная плата, оклад + премия, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Конкурентный уровень дохода: оклад + ежемесячная премия за выполнение KPI;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после испытательного срока;
• Карьерный и профессиональный рост.