Менеджер по подбору персонала

Кто мы?

ООО «Виво Маркет» - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания.

Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.
В связи с расширением штата, мы ищем Менеджера по подбору персонала.

Основные задачи:

• Закрытие вакансий: полный цикл подбора сотрудников от получения заявки на подбор до выхода оффера (управленческие позиции, редкие и узкоспециализированные специалисты, офисный персонал).
• Анализ рынка труда
• Активный поиск и работа с базой данных кандидатов.
• Проведение интервью (телефонных и очных)
• Оценка профессиональных и личных компетенций кандидатов
• Анализ причин отказов кандидатов от офферов, работа с возражениями.
• Бизнес-партнерство: тесное взаимодействие с заказчиками для выявления истинных потребностей в персонале, точного понимания профиля кандидата, задач на позиции. Формирование предложений по изменению профиля должности.

Наши ожидания:

• Высшее образование. Приоритет – специальность «Управление персоналом».
• Опыт в подборе персонала от 1 года до 3 лет (обязательно наличие опыта закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов).
• Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций.
• Знание стандартов делового общения и умение их применять на практике
• Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками
• Уверенный пользователь: MS Office, ATS-системы, мессенджеры.
• Высокий уровень коммуникабельности, ответственности, презентабельный внешний вид и грамотная устная/письменная речь.
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Оформление: по ТК РФ.
• Работа в крупной динамично-развивающейся компании.
• Место работы: г.Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.
• График работы: 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00).
• Возможность профессионального роста и реализации идей.
• Наставничество в период адаптации.
• Обучение в корпоративном университете.
• Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам.
• Развитая корпоративная культура (праздники/подарки).