Заместитель главного бухгалтера

О компании:
ООО «УК «БАЙКАЛ» с 2015 года управляет активами в рамках закрытых паевых инвестиционных фондов. Мы работаем по лицензии Банка России, обеспечивая инвесторам прозрачные, юридически выверенные и надежные решения. Наша работа строится на глубокой аналитике, высокой ответственности и четкости процессов.

Что вам предстоит:
Мы ищем опытного заместителя главного бухгалтера, готового взять на себя ключевую роль в обеспечении корректного учета, отчетности и взаимодействия с внешними подрядчиками.

Обязанности:

• Ведение параллельного бухгалтерского и налогового учета управляющей компании (учет по УК частично передан на аутсорсинг).
• Предоставление всех первичных документов, бух-их справок, иных данных и информации для аутсорсинга.
• Контроль отчетности, в т.ч. ЦБ, налоговой (УК и ПИФы), поступающей от аутсорсера.
• Самостоятельное ведение бухгалтерского и налогового учета по двум ООО (ОСНО).
• Полное ведение ЗУП: расчет заработной платы, налоги и взносы, кадровый учет (приемы, увольнения, отпуска, больничные, справки и т.п.) — до 20 сотрудников.
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Формирование учетной политики, участие в разработке внутренних регламентов.
• Взаимодействие с внешними аудиторами, налоговыми органами и фондами.
• Подготовка документов для камеральных и встречных проверок.
• Участие в формировании управленческой отчетности и бюджетировании.

Требования:

• Опыт работы в управляющей компании (ЗПИФ, ДУ).
• Отличное знание 1С:Бухгалтерия и 1С:ЗУП.
• Уверенное владение системами отчетности (например, Такском, Контур).
• Умение работать с несколькими юрлицами одновременно.
• Опыт взаимодействия с аутсорсерами, налоговыми органами, аудиторами.
• Аккуратность, самостоятельность, внимание к деталям и инициативность.

Условия:

• Работа в лицензированной УК с прозрачной структурой и интересными задачами.
• Возможность выстроить и систематизировать учетную функцию внутри компании.
• Поддержка главного бухгалтера, адекватное распределение ответственности.
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально.