Специалист отдела кадров (строительство)

Обязанности:

• Ведение кадрового учёта. Документальное сопровождение любых кадровых процедур: приём на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска.
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. При необходимости внесение коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда и знакомство их с новыми законодательными или локальными нормами.
• Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций. Ответ за своевременность назначения больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя.
• Ведение и хранение трудовых книжек. Приём трудовых книжек на хранение и заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность, исправление ошибок и вшивание вкладышей, если заканчивается место для записей.
• Ведение воинского учёта. Проверка документов воинского учёта при трудоустройстве, сверка документов, заполнение карточек учёта, а также сдача необходимой отчётности в военкомат.
• Своевременная подготовка и сдача отчётности. Сдача отчётов в СФР, Росстат, центр занятости.
• Заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников, актуализация электронной базы данных о персонале.
• Работа с архивом. Просмотр папок с делами и разрозненных документов, часть из которых по результатам экспертизы передаётся на хранение в архив, часть — уничтожается.
• Занятие вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. Планирование карьеры специалистов, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, выдача направлений на обучение и оформление других документов, связанных с повышением квалификации.
• Заполнение регистрационных книг и журналов. Регистрируются не только проверки, несчастные случаи на производстве и другие значимые события, но и отдельные виды кадровых документов, например, трудовые договоры и приказы по личному составу.
• Участие в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего тех, которые имеют непосредственное отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий, регулируют отношения наёмного персонала с работодателем и профсоюзом.
• Оформление и выдача справок. Справки, выдаваемые по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д..
  
  Требования:
• Знание трудового законодательства;
• Знание в области законодательных и нормативных правовых актов;
• Понимание о структуре и штате строительного предприятия;
• Высокий уровень владения компьютером, программой 1С, а так же сопутствующими программами
• Знать правила и нормы охраны труда.
  
  ​​​​​​​Работодатель предлагает:
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• полностью «белую» заработную плату;
• годовую премию по результатам работы;
• премию к отпуску;
• премию к профессиональному празднику;
• материальную помощь в связи с событиями в жизни;
• подарки детям сотрудников на Новый год;
• компенсацию мобильной связи;

• 
  Место работы: г. Казань.