Операционный директор (СОО) / "Второй пилот" в онлайн-проект

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР (COO) / “ВТОРОЙ ПИЛОТ” В ОНЛАЙН-ПРОЕКТ

Мы - крупный образовательный проект в нише здоровья.
Команда 100+ человек, выстроенная система, стабильный рост.

Сейчас выходим на новый уровень: масштабирование, международные рынки, усиление продуктовой линейки.

Ищем не “операционного ради процессов”.
Ищем “второго пилота”, который умеет держать систему, деньги и результат.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

- Управлять операционной системой компании (маркетинг, продажи, продукт, процессы).
- Обеспечивать выполнение планов по выручке и прибыли.
- Делать декомпозиции целей и доводить их до результата через команду.
- Управлять бюджетами (в том числе трафик) и финансовой эффективностью.
- Усиливать руководителей отделов и выстраивать управленческий контур.
- Устранять узкие места и быстро принимать решения в кризисных ситуациях.

Важно:
Это не роль “контролёра” и не роль “исполнителя”.
Это роль человека, который берёт на себя результат.

ЧТО МЫ ЖДЁМ:

- Опыт управления командой 100+ человек.

- Опыт управления в образовательном проекте от 3-х лет.
- Опыт работы в масштабируемом бизнесе (онлайн / digital / продуктовые компании).
- Понимание экономики: выручка, ФОТ, окупаемость, бюджеты.
- Умение работать через цифры.
- Способность принимать решения и нести за них ответственность.

Плюсом будет:
Опыт в онлайн-образовании / инфобизнесе / health-проектах / EDTECH

КАКОЙ ЧЕЛОВЕК НАМ ПОДОЙДЁТ:

- Думает системно и действует быстро.
- Может спорить, но умеет брать ответственность.
- Не теряется в хаосе и умеет наводить порядок.
- Умеет управлять через руководителей, а не делать всё руками.
- Видит бизнес как систему, а не набор задач.

КАКОЙ ЧЕЛОВЕК НАМ НЕ ПОДОЙДЁТ:

- Ждёт указаний и не принимает решений.
- Любит процессы больше, чем результат.
- Перекладывает ответственность.
- Строит “красиво”, но не даёт роста.
- Не выдерживает давления и скорости.

УСЛОВИЯ:

- Роль "второго пилота" для СЕО в быстрорастущем проекте.
- Прямое взаимодействие с CEO.
- Возможность влиять на стратегию и масштабирование.
- Высокая степень ответственности и автономии.

- Оформленная самозанятость или ИП.

Формат и условия обсуждаем с финальным кандидатом.

ВАЖНО

Если вам нужен четкий список задач, инструкции и стабильность - это не ваша роль.

Если вы хотите влиять на результат, принимать решения и нести за них ответственность - давайте знакомиться.