Junior SEO-специалист (по работе с семантикой)

Добрый день!

Мы - компания Мир запчастей и мы помогаем покупать лучшие запчасти по выгодной цене.

За 11 лет наша компания помогла 200 тысячам наших клиентов обслужить свои автомобили качественно и без баснословных наценок автосервисов.

Наша большая цель – сделать процесс выбора запчастей для ремонта любимого авто – простым и удобным.

Немного фактов о нас:
1. Мы растём кратно по выручке последние 3 года;
2. Меньше, чем за 6 месяцев этого года, мы перевыполнили план 2023 года и идем на двукратный рост к результатам прошлого года;

3. Резервный фонд на ФОТ в случай непредвиденных – 12 млн руб.;
4. За всю историю компании - ни единой просрочки по зарплате;

Почему открыта вакансия:

Сейчас мы находимся на этапе активного роста и развитии компании, в связи с этим ищем Джуна в нашу SEO-команду.

Чем предстоит заниматься:

Работа с семантикой:

• Сбор и обработка семантического ядра для категорий, подкатегорий и карточек товаров.
• Расширение семантического ядра.
• Кластеризация запросов, анализ их эффективности.
• Формирование структуры ключевых слов для внедрения на сайт.

Необходимые опыт и навыки:

• От 2 лет опыта работы в SEO, предпочтительно в e-commerce.
• Умение собирать большие ядра, владение инструментами для сбора семантики (keysso, wordkeeper).
• Умение кластеризовать семантику, владеть инструментами для кластеризации семантики.
• Владение Excel на необходимом для SEO-задач уровне.
• Умение парсить сайты, хотя бы на уровне screaming frog.
• Навыки работы с Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
• Навыки работы с аналитикой: Яндекс Метрика, Google Analytics.

Мы предлагаем:

• Работа в профессиональной команде под руководством эксперта.
• Доступ к современным инструментам и ресурсам для работы.
• Участие в масштабных проектах с большим каталогом товаров.
• Гибкий график и возможность удаленной работы.
• Оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, больничный.
• Выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания!
• Прямое влияние на результаты команды.
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами.
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет).