Координатор / геокриолог

Наша компания Simmakers специализируется на разработке инженерного наукоемкого программного обеспечения. Наш продукт Frost 3D - мировой лидер в численном моделировании теплофизических процессов в грунтах. Наш продукт Frost.ГТМ - ПО для автоматизации ведения геотехнического мониторинга в условиях вечной мерзлоты. Наши заказчики - крупнейшие строительные и нефтегазовые компании («Роснефть», «Газпром», «Новатэк» и др.).

В связи с увеличением штата мы ищем Куратора задач, связанных с инженерной геокриологией для управления исследователями, инженерами и техническими писателями.

Что будет входить в ваши обязанности:

• Организация и управление взаимодействием между руководством компании и удаленными/проектными сотрудниками, координация коммуникации;

• Мониторинг выполнения задач, отслеживание прогресса по проектам, проверка соблюдения сроков и качества работы;

• Быстрое реагирование на изменения, устранение мелких препятствий в работе над проектами, распределение ресурсов или перераспределение задач при необходимости;

• Создание технической документации, учебных пособий и других материалов, связанных с ПО и текущими проектами.

Требования:

• Высшее образование в области строительства или инженерной геологии;

• Опыт работы с многолетнемерзлыми грунтами от 6 лет или геокриологическое образование;

• Опыт в управлении от 6 лет;

• Знание нормативно-технической документации в области инженерных изысканий и строительства;

• Сильные коммуникативные и менторские навыки, способность решать проблемы и урегулировать конфликты;

• Системное мышление, умение находить общий язык как с командой, так и со смежными подразделениями.

Будет плюсом:

• Опыт проведения расчетов во Frost 3D;

• Опыт в создании документации, написании статей.

Личные качества:

• Smart person;

• Самоорганизованность;

• Эффективная коммуникация;

• Системное мышление;

• Умение быстро схватывать детали;

• Ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленный формат работы;

• Режим взаимодействия по рабочим задачам: 9.00 -18.00 (мск), 5/2;

• Справедливую оплату труда;

• Взаимодействие, основанное на доверии;

• Система наставничества для плавной адаптации к культуре и внутренним процессам компании;

• Отсутствие бюрократии и совкового управления;

• Нетривиальные задачи;

• Коллектив уникальных специалистов.