Ведущий специалист (Отдел информационно-управляющих систем)

Обязанности:

• сбор, анализ, формализация и консолидация потребностей подразделений предприятия и филиальной сети в ТМЦ, НМА, работах и услугах по направлениям ИТ и связь;
• обоснование, согласование и последующая защита в руководящей организации бюджетов предприятия и его филиальной сети по направлениям ИТ и связь по утвержденной методике;
• учет и контроль расходов предприятия и его филиальной сети по направлениям ИТ и связь по утвержденной методике;
• ведение договорной работы по направлениям ИТ и связь;
• контроль расходов и обоснованности начислений за услуги связи;
• участие в подготовке конкурсной документации на приобретение ИТ-активов, ТМЦ, НМА, работ и услуг в сфере ИТ и связи;
• ведение учета ИТ-активов, ТМЦ, НМА, работ и услуг в сфере ИТ и связи;
• формирование различных форм отчетности по утвержденной методике;

• высшее техническое образование в сфере ИТ или связи;
• четкое представление и уверенное понимание организации и актуальных операционных систем, вычислительных комплексов, систем связи.
• уверенное ориентирование в информационных технологиях;
• уверенное владение ИТ-терминологией;
• уверенные навыки работы с ПК: Windows, Office, 1С Бухгалтерия 8.
• навыки работы в ОС Linux на уровне пользователя;
• английский в объеме, достаточном для чтения ИТ-документации без словаря;

Преимуществом будут считаться навыки и опыт:

• опыт работы на должности с аналогичными обязанностями или на должности ИТ-специалиста не менее 1 года;
• применения сложных приемов работы в Office / LibreOffice (слияние, фильтры, сводные таблицы);
• бюджетного планирования, учета и контроля исполнения бюджетов ИТ;
• любое дополнительное образование направлений ИТ или связь.

• Работа в крупной компании - лидере отрасли.
• Место работы: г. Ростов-на-Дону, проспект Шолохова, д. 14.
• График работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота/воскресение): пн.-чт. с 8.00 до 17.00, пт.-с 8.00 до 15.45, перерыв с 12.00 до 12.45.
• Активная социальная, кадровая и корпоративная политика.
• Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отчисления в ФСС, ПФ, ФФОМС.
• Активная работа профсоюза, ДМС.
• Бронирование граждан в соответствии с законодательством.
• Возможность профессионального развития.
• Оплата отпуска, периодов нетрудоспособности.
• "Белая" зарплата 2 раза в месяц.