Специалист по кадрам

Готовить проекты приказов и распоряжений по личному составу и основной деятельности по вопросам кадровой и правовой работы.

Вести учет стажа государственной службы, стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, работникам, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, готовить протоколы комиссии по исчислению стажа государственной службы и стажа работы в учреждениях социальной защиты.

Составлять графики отпусков, осуществлять контроль за их соблюдением.

Формировать и вести личные дела государственных гражданских служащих и работников, карточки формы Т-2, Т-2 ГС (МС), производить обработку персональных данных государственных гражданских служащих и иных сотрудников Департамента.

Вести учет личного состава Департамента и его подразделений в программных продуктах АИС «1С: Предприятие – Зарплата и кадры бюджетного учреждения», «Единая информационная система управления кадровым составом», обеспечивать своевременность ведения и актуальность данных.

Обеспечивать безопасность при получении, обработке, хранении, передаче и другом использовании персональных данных государственных гражданских служащих, иных сотрудников Департамента и руководителей подведомственных Департаменту областных государственных учреждений.

Готовить справки, связанные с трудовым стажем.

Готовить аналитические и информационные материалы, установленную отчетность по вопросам кадровой работы.

Осуществлять организационную работу по реализации Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в части подготовки необходимых правовых актов и контроля за их исполнением структурными подразделениями Департамента, подведомственными учреждениями.

Доводить до сведения работников Департамента, подведомственных учреждений положения законодательства Российской Федерации о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Высшее образование

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

стабильный доход (официальная заработная плата)

гарантированное соблюдение всех норм трудового законодательства РФ

работа в команде профессионалов, открытых к передаче своих знаний и опыта

материальная помощь

повышение квалификации за счет работодателя

установленный график работы в рамках 5-ти дневной рабочей недели

испытательный срок от 1 до 3 месяцев

нормированный рабочий день