Рекрутер / Специалист по подбору персонала

NeuroVision — международная IT-компания, специализирующаяся на разработке передовых решений в области искусственного интеллекта, компьютерного зрения и цифровой идентификации. Более 20 лет мы создаем высокотехнологичные продукты, востребованные на глобальном рынке.

NeuroVision зарегистрирована в реестре IT-компаний Минцифры и реестре российского ПО . По данным NIST (03/23), наш алгоритм распознавания лиц входит в Топ-1 по точности в России и Топ-30 в мире.

Наши технологии используются ведущими игроками рынка, такими как Озон Банк, Островок и Алиф Банк, Магнитогорский Металлургический Комбинат, Почта Банк, БКС, Svargo Group, МГУ, а также другими банками, финтех-компаниями, онлайн-сервисами, медицинскими учреждениями и государственными структурами в России и за рубежом.

Платформа NeuroVision помогает бизнесу автоматизировать ключевые процессы: верификацию документов и лиц, борьбу с мошенничеством, AML-проверки, интеллектуальное видеонаблюдение, биометрическую аутентификацию и оплату по лицу. То, что раньше занимало часы, теперь выполняется за секунды.

Мы также развиваем NeuroMed — AI-комплекс для медицины, предназначенный для ранней диагностики онкологических заболеваний, автоматизации врачебных заключений и создания «умных» регистратур, повышая эффективность здравоохранения. Решение уже внедрено в ряде клиник и демонстрирует высокую практическую ценность.

Команда NeuroVision — это специалисты в области ИИ, программной инженерии и цифровых технологий, объединённые общей целью. Мы ценим профессионализм, инициативу и нацеленность на результат.
Если вы хотите развиваться в международной среде и быть частью проектов, которые формируют будущее — вам к нам.

Обязанности:

- Поиск и подбор специалистов в отделы продаж, партнёрского развития и бизнес-девелопмента.
- Активный сорсинг кандидатов на позиции в сфере B2B-продаж, международного партнёрства и работы с агентами.
- Подбор технических специалистов (разработчики, инженеры, аналитики и пр.) совместно с CTO и техническими командами.
- Проведение первичного интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
- Ведение полного цикла найма: от определения профиля до выхода кандидата на работу.
- Формирование и поддержка кадрового резерва.
- Развитие HR-бренда компании на внешнем рынке.

Требования:

​​​​​​​- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в IT, B2B или стартапах).
- Опыт массового и точечного подбора коммерческих и технических специалистов.
- Понимание специфики IT-рынка и технологий (будет плюсом).
- Умение быстро и качественно закрывать вакансии.
- Свободное владение русским языком, уверенное владение английским (intermediate+).
- Развитые коммуникативные навыки, системность, ответственность и инициативность.

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​- Участие в формировании сильной международной команды высокотехнологичного бизнеса.
- Работа с инновационными продуктами, которые реально меняют рынок.
- Конкурентная заработная плата и бонусы по результатам закрытия вакансий - условия обсуждаются на собеседовании.
- Удалённый и гибридный формат работы.
- Если ты любишь искать и находить сильных людей, умеешь работать с разными профилями и хочешь стать частью быстрорастущей tech-команды — мы ждём тебя!