Ведущий менеджер по персоналу

Мы — Пулковская Логистическая Компания
Лидеры экспресс-доставки с 11-летним опытом! №1 в Санкт-Петербурге по авиаперевозкам грузов. Собственная сеть филиалов: Москва, Дальний Восток, Сибирь.
1,2 млрд рублей выручки в 2024 году — и это только начало.

Мы ищем: HRG-чародея, который найдёт «того самого» кандидата в куче резюме, адаптирует новичков за три щелчка пальцев, а корпоративы устроит так, что коллеги будут просить бис.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство с первого дня — никакого "испытательного" фальстарта, только честные отношения по ТК РФ.
• Стабильность и заботу: Отпуск — чтобы отдыхать, больничный — чтобы болеть с комфортом.
• Заработок, от которого глаза загорятся : белоснежная зп 109000 + премия за каждого трудоустроенного сотрудника (Например, за хантера отдела продаж - 7000 рублей, за ТОПа - 15000 рублей)
• Позиция без функций КДП
• Офисный режим работы : работаем в офисе, как часы: с 9 до 18 вы — мастер HRG и кофейных пауз, час обеденного перерыва, а после — свободный полёт в мир ваших увлечений!
• Человеческий график работы 5/2 — мы не играем в "переработки до полуночи". Вечер для семьи, хобби.
• Карьера с перспективой: Сейчас вы — HRG, а завтра — гуру адаптации и развития. Готовы растить вас, как редкий кактус!
• Молодую команду профи, средний возраст у наших супергероев 30 лет, они точно оценят твои навыки и чувство юмора.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск талантов

• Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции.
• Формирование кадрового резерва и ведение базы данных кандидатов.

2. Адаптация сотрудников

• Разработка и внедрение планов адаптации, включая welcome-материалы.
• Проведение интервью с новыми сотрудниками и их руководителями. Анализ обратной связи и корректировка процессов адаптации.

3. Развитие HR-бренда и корпоративной культуры

• Организация корпоративных мероприятий.
• Внутренние коммуникации: поздравления с праздниками, объявления, представление новичков в чатах.
• Продвижение компании на рынке труда через работу с отзывами и участие в профильных выставках.

4. Аналитика и оптимизация HR-процессов

• Регулярный замер уровня лояльности, мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Проведение exit-интервью, анализ причин увольнений и реализация программ снижения текучести.

5. Управление HR-бюджетом и обучение

• Планирование и контроль расходов на HR-мероприятия.
• Участие в создании обучающих программ и оценке их эффективности.

Важно, чтобы вы:

• Знали полный цикл HR - процессов и имели опыт точечного подбора.
• Имели опыт в HR от 1 года и знали, как работать с Avito, HH.ru и Telegram.
• ​​​​​​​Владели Excel и Google-таблицами на уровне, который вызывает у коллег легкую зависть.
• Верили, что HR — это не про «закрыть вакансию», а про создать команду мечты.

Если вы готовы быть не просто рекрутером, а «архитектором» корпоративной культуры, то отправляйте свой отклик на вакансию с парой слов о себе.