Менеджер по подбору персонала

"Территория Возможностей" — это региональная розничная сеть, управляющая около 30 салонами сотовых операторов (МТС, Билайн, Мегафон) и бренда Xiaomi. Работаем в Туле, Тульской области, Калужском регионе и в Серпухове. Мы устойчиво развиваемся и выстраиваем системный подход к управлению, ориентированный на результат.

Сейчас мы находимся в стадии системного роста: бизнес расширяется, требования к эффективности процессов усиливаются, а рынок линейного персонала становится всё более конкурентным. Ищем в команду HR-менеджера, который знает своё дело, умеет работать с цифрами и понимает, как сделать подбор надёжным и управляемым процессом

Что Вам предстоит:

• Полный цикл подбора сотрудников для розницы и офиса (фокус — продавцы в условиях высококонкурентного рынка);

• Диагностика текущих проблем воронки подбора, формирование причин, разработка решений;

• Выстраивание бизнес-процессов подбора "с нуля": автоматизация, стандарты, точки контроля;

• Анализ эффективности: источники, стоимость кандидата, показатели конверсии, текучесть;

• Подготовка и контроль бюджета на подбор и развитие;

• Запуск и координация процессов адаптации и оценки персонала;

• Работа в прямой связке с генеральным директором, участие в трансформации HR-функции.

Что для нас важно:

• У вас есть практический опыт в подборе и сопровождении персонала — особенно в рознице

• Вы цените стабильность, чёткие рабочие процессы и ясные задачи, стремясь к профессиональному росту и качественной работе

• Умеете выстраивать процессы, работать с метриками и находить слабые звенья в цепочке

• Внимательны, дисциплинированны и ориентированы на результат, а не на громкие амбиции

• Умеете общаться с разными типами людей: от продавца до собственника бизнеса

• Понимаете, как выстроить процесс, даже если «вчера всё было на ручном управлении»

Условия:

• Уровень дохода — 100 000 ₽ (из которых окладная часть - 50.000₽, остальное KPI);

• График: Пн–Пт с 9:00 до 18:00, выходные — сб, вс и праздники;

• Комфортный офис в центре Тулы (1-й Красный переулок);

• Команда с амбициями и задачами на рост — вместе будем менять подход к HR в компании.

Если вы понимаете, что за красивыми словами "найм и адаптация" стоят конкретные действия, цифры и люди — откликайтесь. Мы ищем партнёра, который будет не "в отделе кадров", а у руля HR-направления.