Ведущий HR-комплаенс менеджер

Компания Made of Storm - это группа профессиональных хедхантеров, которые занимаются поиском талантливых и высококлассных специалистов для работы в ведущих компаниях IT индустрии. Мы уделяем особое внимание привлечению специалистов, способных обеспечить успех на этом динамичном рынке.

Сейчас мы находимся в поисках Ведущего HR-комплаенс менеджера (Senior HR Compliance Manager) в одно из подразделений международной компании.

Кандидат на данную роль будет отвечать не только за соответствие HR-процессов трудовому законодательству РФ, но и за формирование устойчивой архитектуры системы управления и контроля HR-процессов (HR Governance) в России.

Роль предполагает владение методологией, управление HR-рисками на системном уровне и участие в стратегических решениях, влияющих на модель занятости, организационную структуру и People Security.

Задачи:

• Формирование и развитие модели HR Compliance в России как части общей архитектуры People Security.

• Определение зон правового и операционного риска в HR-модели (структура занятости, виды договоров, подрядчики, организационные изменения).

• Инициирование системных изменений в процессах с фокусом на предотвращение нарушений, а не на устранение их последствий.

• Разработка и внедрение стандартов внутреннего HR-аудита.

• Подготовка регулярной аналитики и отчетности по HR-рискам для Head of HR Compliance и руководства функции.

• Проведение комплексных аудитов кадрового документооборота и ключевых HR-процессов (найм, переводы, увольнения, изменение условий труда, дисциплинарные процедуры).

• Оценка рисков переквалификации договоров, трудовых споров и привлечения к административной ответственности.

• Разработка и сопровождение плана корректирующих мероприятий.

• Представление интересов работодателя при проверках ГИТ и иных государственных органов совместно с Legal и Head of HR Compliance.

• Управление сложными и чувствительными кейсами с повышенным юридическим риском.

• Локализация и адаптация корпоративных HR-методологий с учетом требований российского законодательства.

• Разработка локальных нормативных актов, политик и стандартов, обеспечивающих устойчивость HR-процессов.

• Участие в проектировании новых HR-инициатив с точки зрения правовой устойчивости и минимизации рисков.

• Внедрение системного подхода к документообороту и управлению доказательной базой (audit trail).

• Координация взаимодействия HR, Legal, Security и DPO по вопросам HR-рисков.

• Контроль юридической корректности договоров с HR-провайдерами и подрядчиками.

• Оценка соответствия услуг внешних провайдеров стандартам HR Compliance.

• Формирование прозрачной модели взаимодействия с государственными органами в рамках проверок.

• Формирование правовой грамотности HR-функции и линейных руководителей.

• Разработка обучающих программ и проведение экспертных сессий по трудовому законодательству и HR-рискам.

• Наставничество и методологическая поддержка HR-специалистов.

• Участие в создании внутреннего образовательного курса по трудовому праву и HR Compliance.

• Проведение системного аудита HR-процессов на соответствие законодательству о персональных данных.

• Участие в оценке рисков утечек и нарушений со стороны работников.

• Совместная работа с DPO и IT по повышению устойчивости процессов обработки персональных данных.

• Контроль корректности хранения, доступа и архивирования кадровых документов.

Что ожидаем от кандидата:

• 7–10+ лет опыта в HR, HR Compliance или трудовом праве.

• Глубокая экспертиза в трудовом законодательстве РФ.

• Практический опыт сопровождения проверок и трудовых споров.

• Опыт построения и стандартизации процессов в крупных компаниях.

• Способность работать на уровне оценки системных рисков, а не только отдельных кейсов.

• Навыки межфункционального взаимодействия (HR, Legal, Security, DPO).

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности за принимаемые решения.

Будет плюсом уверенное знание английского языка.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, отпуск + 3 sick day;
• Офисный формат работы;

• Возможность профессионального роста и развития в компании;

• Дружный коллектив и комфортная атмосфера;

• Медицинское обслуживание;
• Корпоративные предложение по изучению английского языка;
• Компенсацию спортивных абонементов;
• Скидку 50% на личные консультации с психологом;
• Подарки от компании на день рождения, свадьбу, рождение детей.

Если эта вакансия показалась вам интересной, пожалуйста, в сопроводительном письме укажите свое имя пользователя в телеграмме, чтобы мы смогли оперативно с вами связаться .