Операционный управляющий сетью филиалов (Новороссийск)

Мы ищем СИСТЕМНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО ФИЛИАЛАМИ, а не администратора и не «человека про разговоры» и коуча.
Нам нужен человек, который умеет управлять ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ, ЦИФРЫ И КОНТРОЛЬ, а не через личные договорённости и харизму.

Эта роль для тех, кто:

• работал в крупных сетях или корпорациях (штат от 100+ чел.);

• управлял не одной точкой, а структурой;

• привык к высокой нагрузке и ответственности;

• умеет доводить задачи до результата и получать по ним отчёт.

КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ - Обеспечить бесперебойную, управляемую и развивающуюся работу сети за счёт системы управления, контроля стандартов и работы с показателями.

• Запуск и открытие новых филиалов;

• Операционное управление филиалами (от 5 филиалов на старте);

• Контроль выполнения стандартов сервиса и работы персонала;

• Работа с показателями (оборот, средний чек, возврат, клиенты);

• Регулярный контроль филиалов (офлайн и через систему наблюдения);

• Выявление отклонений и внедрение корректирующих действий;

• Работа с сопротивлением персонала и внедрением изменений;

• Управление подрядчиками и оценка их работы по маркетинговым цифрам;

• Поддержание управляемости сети при росте количества филиалов.

ТРЕБОВАНИЯ:

Нам нужен человек, который понимает, как работает система, а не тот, кто «чувствует людей».

• ты умеешь управлять через задачи, контроль и подтверждение результата, а не через разговоры в никуда;

• для тебя нормально, что по каждой задаче есть понимание - где она находится, кто её делает и какой результат должен быть на выходе;

• ты работал в крупных сетях или корпорациях и знаешь, что такое нагрузка, темп и ответственность, а не «одна точка и всё под контролем»;

• ты управлял не отдельными исполнителями, а структурой (руководителями, старшими, ответственными на местах);

• ты понимаешь, что такое LTV, retention, ROI, ROMI и зачем они вообще нужны руководителю;

• ты умеешь работать с подрядчиками и оценивать их не по словам, а по результату;

• ты можешь зайти в филиал и быстро понять, где проблема и что не работает;

• ты готов к высокой загрузке и не ищешь работу «с 10 до 18 и без головняка».
  КТО ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЕТ если ты считаешь, что цель бизнеса — просто прибыль и на этом у тебя заканчивается мышление, не понимаешь, как масштабируется управление, работаешь разговорами и мотивационными беседами вместо системы, и при этом не имеешь фундаментальной управленческой базы и опыта обучения уровня MBA или аналогичных программ, где учат думать, считать и управлять сложными структурами.

УСЛОВИЯ И ДОХОД:

1 и 2 месяц - испытательный срок: фиксированный оклад от 200.000 руб. (по результатам собеседования);

далее: оклад + KPI.

Это не вакансия «для всех». Это вызов для тех, кто готов доказать, что может удвоить оборот, поднять средний чек, запустить новые филиалы и навести порядок на действующих.

Если ты узнал себя в этом описании - жду твой отклик.
Напишите в сопроводительном письме нашу главную фразу при встречи с клиентом: "Привет Братишка!" и ваш опыт роста этих 4х показателей: оборот, средний чек, возврат, кол-во клиентов и как ЛИЧНО вы влияли на эти показатели.

После отбора откликов будет первичное собеседование с рекрутером, второй этап - личная встреча с основателем. До встречи!