Операционный директор (COO)

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР / COO
(масштабирование и системное управление бизнесом)

Формат:
Удаленно / с перспективой формирования управленческого центра

О компании:

Юридический бизнес (банкротство физ лиц) с действующей структурой и устойчивым потоком клиентов.
Компания находится на этапе масштабирования и усиления управленческой модели.

Задача роли:

Выстроить системное операционное управление и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

Ключевые задачи:

— Формирование и внедрение управленческой структуры
— Выстраивание операционных процессов и их стандартизация
— Назначение и развитие владельцев функций и направлений
— Внедрение регулярного менеджмента (планирование, контроль, отчетность)
— Управление командой и повышение эффективности работы сотрудников
— Развитие и систематизация партнерской программы
— Обеспечение масштабируемости бизнес-модели

Кого мы ищем:

— Опыт управления командами от 15 человек
— Опыт выстраивания операционных процессов и систем управления
— Опыт в юридических услугах (желательно банкротство) или смежных сервисных бизнесах
— Опыт работы с партнерскими программами или их развитием будет преимуществом
— Сильные управленческие навыки, системное мышление
— Умение принимать решения и нести ответственность за результат

Важно:

— Роль предполагает не поддержание текущей модели, а развитие и усиление системы управления
— Высокий уровень самостоятельности и влияния на бизнес

Условия:

— Конкурентный фикс (обсуждается с финальным кандидатом)
— Бонусная часть, привязанная к результату
— Прямое взаимодействие с собственником
— Возможность влиять на стратегию и развитие компании

Ожидания на старте:

— Погружение в текущие процессы и команду
— Формирование предложений по развитию операционной модели
— Запуск ключевых управленческих инициатив

Как откликнуться:

Просьба в отклике кратко описать:

• Опыт выстраивания операционных процессов
• Кейсы управления командами
• Опыт работы в юридических или сервисных бизнесах
• Какие задачи вы решали в роли операционного директора / руководителя

Пустые отклики без конкретики не рассматриваются