Руководитель проектов

АО ВО «Электроаппарат» производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.
В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

Обращаем ваше внимание, что Завод запланировал переезд в Новоорловскую особую экономическую зону в 2026 году (северная часть города, Приморский район). В настоящее время ведется строительство новой современной производственной площадки. Одновременно разрабатывается эффективная транспортная схема для удобной доставки сотрудников на предприятие.

Обязанности:

• согласование с заказчиком, составление и подписание договоров;

• запуск в реализацию проектов АО ВО "Электроаппарат";

• контроль сроков выпуска продукции;

• ведение отчетности согласно действующим регламентам;

• контроль исполнение условий договоров;

• ведение документооборота по проектам;

• деловая переписка и общение с заказчиками и поставщиками;

• формирование и согласование промежуточных и итоговых отчетов по проектам;

• взаимодействие со службами предприятия и постановка им задач в рамках реализации проекта;

• внесение предложений по улучшению процессов предприятия.

• высшее образование (экономическое/техническое);
• опыт управления проектами, ведения переговоров, сопровождения договоров;
• желателен опыт работы в сфере электроэнергетики или в крупных производствах;
• уверенный пользователь 1С, MS Office, желателен опыт работы в Битрикс24.

Мы предлагаем:

• работа на крупном производственном предприятии;
• оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• своевременная оплата труда (два раза в месяц);
• режим работы: 5/2 с 8:00 до 16:40;
• компенсация питания 50% в столовой на территории предприятия;
• новогодние подарки и частичная компенсация летнего отдыха в лагере детям сотрудников.
• ДМС после испытательного срока;
• материальная помощь ( в различных жизненных ситуациях).