Главный строительный эксперт

Мы — стабильно работающая экспертная компания. В связи с масштабной реструктуризацией и развитием сегмента B2B-услуг, мы ищем сильного лидера с опытом работы в ведущих экспертных организациях Москвы.

Нам нужен не просто инженер-исполнитель, а партнер по технической части, который глубоко понимает и методологию исследований, и экономику производства экспертиз.

Чем предстоит заниматься:

• Производство строительных экспертиз: Организация и проведение сложных судебных/внесудебных строительно-технических экспертиз и технический аудит объектов недвижимости.

• Выстраивание процессов: Разработка и стандартизация бизнес-процессов осмотра, камеральной обработки и выпуска заключений; создание единых шаблонов и методологий для штата.

• Контроль качества и наставничество: Проверка заключений штатных специалистов, аудит их работы, обучение персонала.

• Защита в судах: Личное участие в заседаниях Арбитражного суда г. Москвы для мотивированной защиты выпущенных экспертных заключений.

• Развитие материальной базы: Аудит и формирование заявок на закупку современного приборного парка.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (ПГС).

• Обязательное условие: Состояние в Национальном реестре специалистов (НОСТРОЙ и/или НОПРИЗ).

• Опыт работы от 5 лет на позиции ведущего эксперта, руководителя отдела или главного инженера в топовых экспертных организациях Москвы.

• Подтвержденный и успешный опыт защиты сложных строительно-технических заключений в арбитражных судах (споры между генподрядчиками и заказчиками).

• Понимание экономики экспертного бизнеса: знание того, как управлять сроками, себестоимостью и рентабельностью каждого проекта.

• Преимуществом будет наличие дополнительных квалификаций и сертификаций.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: Оклад + % от чистой прибыли компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Формат работы: Нефиксированный гибридный формат работы без необходимости постоянно быть в офисе. Цель не отсидеть часы, а достичь результата.

• Скорость принятия решений: Полное отсутствие бюрократии. Путь от идеи до ее внедрения в работу занимает минимум времени. Если процесс или шаблон нужно поменять — мы делаем это сразу, а не ждем согласований месяцами.

• Полномочия: Прямое подчинение собственнику, полная свобода в принятии технических и управленческих решений, возможность собрать команду под себя.

Как откликнуться: В сопроводительном письме коротко опишите: что вы считаете своей главной профессиональной гордостью (будь то выигранный сложный спор, внедренный стандарт или собранная команда).