HR-менеджер / координатор репетиторов

Я развиваю репетиторское агентство и ищу сильного HR-менеджера / координатора репетиторов, который сможет взять на себя подбор, внедрение, сопровождение и контроль работы репетиторов.

Это не вакансия в формате “просто отвечать кандидатам”.
Нужен человек, который умеет держать порядок в процессах, контролировать качество работы, быстро разбираться в задачах и доводить всё до результата.

Что нужно делать:

— искать и обрабатывать новых репетиторов с Avito;
— проводить первичный отбор кандидатов;
— отвечать на вопросы кандидатов и доводить до выхода в работу;
— обучать новых репетиторов и внедрять их в систему;
— контролировать подписание договора и оформление;
— сопровождать репетиторов после выхода в работу;
— следить за аккаунтами и переписками;
— контролировать, чтобы сообщения не висели долго без ответа;
— следить за соблюдением субординации и качества общения с учениками и родителями;
— контролировать, чтобы репетиторы не нарушали правила работы и не уводили учеников в обход;
— помогать в технических и организационных вопросах;
— вести таблицы и учёт;
— работать в новой системе и следить за порядком в данных;
— связывать новых учеников с подходящими репетиторами.

Что важно:

— ответственность;
— внимательность;
— грамотная письменная речь;
— умение держать в порядке большое количество процессов;
— спокойная, уверенная коммуникация;
— умение контролировать и доводить задачи до конца;
— системность и дисциплина.

Будет плюсом:

— опыт в HR, подборе, сопровождении сотрудников или координаторской работе;
— опыт в онлайн-школе, образовательном проекте или сфере услуг;
— опыт работы с таблицами, CRM, чатами и внутренними системами;
— опыт адаптации и обучения новых сотрудников.

Условия:

— полностью удалённая работа;
— понятные процессы и ввод в работу;
— долгосрочное сотрудничество;
— работа в растущем проекте с реальной ответственностью.

Оплата:

— 15 000 ₽ фикс;
— 200 ₽ за каждое успешное пробное занятие;
— 1 200 ₽ за каждого нового репетитора, который прошёл отбор, обучение, подписал договор, вышел в работу и провёл первое пробное занятие;
— KPI-бонус 10 000 ₽ за выполнение ключевых показателей.

По доходу:

В среднем доход зависит от результата.

Примеры:
— слабый месяц: 27 000–37 000 ₽;
— средний месяц: 39 000–49 000 ₽;
— сильный месяц: 59 000–69 000 ₽.

Кому подойдёт эта работа:

Эта вакансия подойдёт человеку, который любит порядок, умеет работать с людьми, не боится контроля, нормально чувствует себя в многозадачности и хочет влиять на результат через сильную организацию процессов.

В отклике напишите:
Был ли у вас опыт подбора, обучения или сопровождения сотрудников?
Был ли у вас опыт контроля качества работы сотрудников?
Работали ли вы с таблицами, CRM или внутренними системами?
Сколько часов в день готовы уделять работе?
В какие часы обычно на связи?
Почему вам подойдёт именно такая работа?

Начните отклик со слова: “HR” — так я пойму, что вы внимательно прочитали вакансию.