Специалист по анализу и внутреннему контролю 1 категории (УСПиР)

Работа в самой крупной водной компании страны.

Стань частью нашей команды!

Обязанности:

Участие в тематических проверках, касающихся учета фактов финансово-хозяйственной деятельности, учета и распределения затрат по видам деятельности, планирования деятельности, эффективности бизнес-процессов и др.

В рамках указанных проверок:

- сбор и обработка данных (из регистров бухгалтерского учета, из информационных систем, документов);

- взаимодействие с внутренними подразделениями с целью получения информации о фактической реализации бизнес-процессов, пояснений и иной информации по объекту проверки;

- анализ локальных нормативных актов и требований законодательства;

- анализ собираемых данных с целью проверки на соответствие нормативным требованиям, выявления отклонений и рисков, оценки на предмет эффективности;

- подготовка предложений по совершенствованию бизнес-процессов.

• Высшее (экономическое, математическое, бухгалтерский учет и аудит)
• Работа по специальности не менее 3 лет, опыт работы в области аудита и внутреннего контроля в крупной компании реального сектора экономики по экономическому направлению
• Уверенное владение MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, макросы - как преимущество), офисными программами

• Знания в области бухгалтерского учета, экономики предприятия и управленческого учета.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн-чт с 08:00 до 17:00, пт с 08:00 до 15:45;
• Стабильная заработная плата (оклад+ежемесячная премия и прочие выплаты согласно коллективному договору);
• Оплата больничных листов;
• Оплата ночных и сверхурочных часов;
• Оплата выходных и праздничных дней;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Ежегодная премия (13-я ЗП после 1 года работы).
• Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска;
• Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год);
• Льготные путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Частичная компенсация санаторно-курортного лечения;
• Профессиональное обучение и развитие.

Перед проведением собеседования предусмотрено несколько профессиональных вопросов, позволяющих руководителю объективно оценить квалификацию кандидата и принять взвешенное решение о приглашении его на очное интервью.