Руководитель направления в отдел оценки и развития персонала

ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя направления в отдел оценки и развития персонала.

Обязанности

• Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании;
• Участие в автоматизации процессов, связанных с Кадровым резервом (доработки систем в рамках процесса, формирование дашборда и т.д.);
• Участие в оценке кадрового резерва в соответствии с утвержденной методологией;
• Контроль формирования и исполнения планов развития Кадрового резерва;
• Консолидация информации по работе с кадровым резервом, формирование отчетности, глубокая аналитика по работе с кадровым резервом, визуализировать и презентовать промежуточные и годовые результаты по работе с кадровым резервом;
• Участие в совместных проектах по кадровому резерву на уровне группы компаний, Холдинга.

Требования

• Высшее профильное образование;
• Продвинутый пользователь MS office, Confluence и PayDox - будет Вашим преимуществом;
• Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва, управление Талантами;
• Знание методик обучения и развития взрослых, оценки потенциала сотрудников;
• Навыки анализа эффективности внедряемых инструментов по работе с кадровым резервом, в том числе по подготовке/переподготовке/повышению квалификации персонала;
• Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва;
• Развитые аналитические способности, внимательность к деталям и цифрам, системное мышление.

Условия

• Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор;
• График 5/2, время работы с 9.00 - 18.00;
• Дотация на питание;
• ДМС;
• Работа в стабильной и развивающейся компании;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Место работы: Красноярский край, г. Красноярск, Маерчака.