Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

Скоринг Бюро – крупнейшее в России бюро кредитных историй.
Мы работаем с большими данными, создаём аналитические и технологические продукты, которые помогают финансовому рынку работать честно, безопасно и эффективно.

Мы расширяем нашу HR-команду и ищем C&В-менеджера

Чем предстоит заниматься :

Бюджетирование и планирование ФОТ:

• Ежегодное формирование бюджета по фонду оплаты труда и HR-затратам (подбор, обучение, мероприятия) в разрезе статей и подразделений
• Участие в расчете и оптимизации экономической эффективности оргструктуры и изменений в штатном расписании
• Прогнозирование затрат на персонал при открытии новых вакансий или индексации зарплат.

Управление затратами:

• Контроль исполнения утвержденного бюджета по ФОТ и HR-статьям (факт-план анализ)
• Подготовка регулярной отчетности для руководства по движению денежных средств в части HR

Бонусная система и переменная часть:

• Участие в разработке и расчете переменной части вознаграждения (премии, бонусы по KPI/OKR)
• Актуализация бонусных схем при изменении стратегии компании
• Анализ эффективности бонусных схем
• Подготовка документов по премированию на постоянной основе к выплате

Работа по организационному проектированию:

• Расчет и планирование штатной численности
• Управление изменениями орг структуры

Разработка ЛНА:

• Создание с нуля и актуализация существующих локальных нормативных актов по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам и прочих ЛНА.

Аналитика и рынок труда:

• Мониторинг рынка заработных плат (обзоры зарплат), определение позиционирования компании.
• Подготовка аналитических справок и дашбордов по затратам на персонал.

Поддержка сотрудников:

• Консультирование персонала и руководителей по вопросам, связанным с оплатой труда и политиками компании.

Проект Грейдинг:

• Участие в проекте по внедрению системы грейдов совместно с внешней консалтинговой компанией
• Сбор и анализ информации от руководителей, адаптация полученной модели под структуру и бизнес-процессы компании
• Разработка моделей мотивации, описание уровней должностей, критериев оценки, весовых коэффициентов
• Внедрение грейдинговой методологии на уровне ЛНА и бизнес процессов.

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономическое, финансовое или HR).
• Опыт работы в HR / C&B / экономике по труду / финансовом планировании от 4-х лет.
• Опыт формирования бюджетов ФОТ, понимание структуры затрат на персонал и статей расходов.
• Понимание принципов построения системы грейдов, методов оценки должностей (Hay, Mercer или другие).
• Опыт разработки Положений об оплате труда и премировании.
• Уверенный пользователь Excel / Google Sheets на продвинутом уровне: сложные формулы, сводные таблицы, индексы, функции массива, желательно знание Power Query или Google AppScript
• Опыт работы с 1С:ЗУП или аналогичными учетными системами (понимание, где и как отражаются начисления)
• Умение работать с большими массивами данных
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, структурированность.

Будет плюсом:

• Опыт взаимодействия с консалтинговыми компаниями
• Опыт работы в финансовом секторе или ИТ
• Навыки визуализации данных (Power BI, Tableau или просто умение делать понятные графики в Excel).

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" з/п
• Офисный формат работы (1 день удалённо после ИС)
• Оплата питания
• ДМС, страхование жизни и несчастных случаев, страхование от онкозаболеваний
• Софинансирование ДМС для супругов и детей
• Софинансирование фитнеса
• Материальная поддержка при важных жизненных событиях
• Корпоративные курсы английского языка
• Ежегодная индексация оклада
• Годовая премия 10% от годового оклада
• Оплата обучения до 100 000 р в год