Руководитель отдела развития и интеграции персонала

• актуализация систем обучения для разных категорий персонала: аптеки, офисы, склады;
• управление полным циклом обучения и адаптации: выявление потребностей, планирование, реализация, оценка эффективности;
• поддержание обязательного обучения фармацевтов и провизоров;
• планирование и бюджетирование текущей деятельности подразделения и отдельных проектов в области обучения и развития;
• разработка политик и процедур в части адаптации, обучения и информирования персонала;
• организация массовой адаптации сотрудников при слияниях и поглощениях в розничной сети;
• реализация современных подходов, форм и методов обучения персонала (онлайн, microlearning, мобильные решения);
• постоянное развитие функции, в т.ч. автоматизация процессов с применением AI-инструментов;
• организация эффективной работы сотрудников отдела развития и интеграции персонала;
• управление внутрикорпоративными коммуникациями: актуализация каналов, генерация контента, проведение опросов, организация мероприятий.

Требования:

• опыт работы в крупной, не вертикально интегрированной, территориально распределённой компании от 10 лет;
• опыт управления развитием персонала в ритейле;
• практический опыт работы с LMS и digital-инструментами обучения (например: iSpring Learn, WebTutor, Teachbase, Moodle и др.);
• опыт построения и развития команды (подбор, развитие, управление эффективностью, оптимизация);
• навыки управления проектами и влияния на кросс-функциональные команды;
• сильные лидерские и коммуникативные навыки на всех уровнях, включая ТОП-менеджмент и акционеров;
• способность выстраивать автономную работу подразделения и при необходимости работать «руками»;
• здоровый оптимизм, эмоциональная устойчивость, высокая саморегуляция, зрелая позиция в формате «я создаю ценность и умею договариваться».

Мы предлагаем:

• управление значимой функцией с высокой степенью самостоятельности и возможностью реализовывать своё видение;
• профессиональную, мотивированную команду;
• участие в AI-трансформации компании и внедрении новых технологий (включая обучение ТОП-команды);
• график 5/2 с 8:30 до 17:30, возможен гибрид; в офисе — не менее 3 дней в неделю (первые 3 месяца — преимущественно офис);
• современный офис в центре города;
• релокационный пакет (обсуждается);
• оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный, соцгарантии);
• корпоративный спорт, скидки и бонусы;
• редкие командировки.