Руководитель подразделения

• Управление командой и ресурсами: Постановка задач подчиненным руководителям и сотрудникам, контроль исполнения, распределение рабочей нагрузки и формирование штата.
• Финансы и документооборот: Обеспечение корректного и своевременного учета операций в 1С, включая выставление счетов и работу со счетами подрядчиков. Контроль за наличием документов для расчетов (накладные, полисы и тд).
• Взаимодействие и координация: Организация слаженной работы внутри компании, со смежными отделами (Продажи, Закупки) и внешними подрядчиками.
• Оптимизация и развитие: Системная работа по снижению затрат (анализ рынка, расширение базы подрядчиков), улучшению процессов и урегулированию претензий.
• Аналитика и отчетность: Подготовка регулярной операционной отчетности, разработка и актуализация рабочих инструкций и регламентов.
• Разработка и реализация стратегии развития компании на 1-3 года: Увеличение выручки и прибыли, поиск и развитие партнерств, развитие продаж, аналитика и экономика.
• Контроль выполнения задач: управление заказами, поддержание высоких стандартов качества работы.

• Опыт работа от 5 лет на руководящих должностях (директор по развитию, операционный директор, коммерческий директор, руководитель отдела продаж).
• Опыт управления командой от 20 человек.
• Опыт управления операционными процессами.
• Навыки закупок и работы с подрядчиками.
• Опыт с претензионной работой.
• Навыки работы с аналитикой и отчетностью.
• Знания в юридической сфере.

На этой позиции важны системное и процессное мышление, опыт лидирования проектов, ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на результат, клиентоориентированность, обучаемость, гибкость, внимание к деталям.

• График работы (5/2)
• Уютный офис со своей парковкой
• Дружный коллектив
• Корпоративная связь
• Прямое подчинение собственнику.