Бизнес-тренер / Методолог HR-сервисов

Команда get experts — это международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги в области найма и оценки персонала, обучения и карьерного консультирования.

В данный момент мы находимся в поисках Бизнес-тренера / Методолога процессов, который возьмет на себя ведение проектов по обучению, оценке персонала и исследованию HR-процессов клиентов Компании.

Предстоящие задачи:

• Управление методиками продуктов в направленииях обучения, исследования и оценки;
• Поиск и применение инструментов для выполнения проектов;
• Кастомизация продуктов под запрос клиентов;
• Ведение коммуникации с клиентами в ходе работы над проектами;
• Управление работой исполнителей проектов и контрагентов;
• Проведение бизнес-тренингов, стратегических сессий, вебинаров и т.д.;
• Создание новых HR-сервисов в портфель компании и под запрос клиента;
• Формирование обоснованного предложения для вывода новых продуктов в портфель компании;
• Формирование и расчет кост-модели продуктов;
• Расчет ресурсов (временных, финансовых, человеческих) для выполнения проектов;
• Написание методологии выполнения продуктов;
• Оформление продуктов в Power Point.

Мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Опыт проведения корпоративных тренингов;
• Опыт написания методик для новых продуктов и усовершенствования существующих;
• Опыт работы в рекрутменте в прошлом - приветствуется;
• Сильные аналитические навыки;
• Структурированность;
• Финансовая грамотность;
• Развитые навыки экспертной коммуникации с клиентами;
• Уверенный пользователь Excel и Power Point;
• Креативное мышление.

Что мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью "белую" заработную плату (оклад + % от выручки с проектов);
• ДМС со стоматологией;
• Компенсацию питания;
• Частичную компенсацию фитнеса, йогу в офисе;
• Рабочий ноутбук и корпоративную мобильную связь;
• Комфортный офис в бизнес-центре класса "А" в 10 минутах от ст.м. Павелецкая (готовы также рассмотреть кандидатов из регионов на удаленную работу);
• Гибридный формат работы после испытательного срока (3 месяца);
• Регулярные корпоративные мероприятия - вместе мы не только работаем, но и отдыхаем!