Менеджер по обучению и развитию персонала

FunFlow - аккредитованная IT-компания, разработчик популярных мобильных игр и приложений. Уже более 13 лет мы помогаем миллионам людей скрасить свободное время, создавая топовые развлекательные игры и сервисы по всему миру. Проекты, которые мы разрабатываем, являются мировыми лидерами в своих жанрах. Общая дневная аудитория составляет порядка 2 млн пользователей.

В связи с расширением HR-команды мы ищем второго менеджера по обучению и развитию персонала. Это ключевая позиция для нашей компании, и мы приглашаем специалиста, который хочет и любит развиваться в профессии, углубляться в экспертизу, и при этом ценит командную работу и стабильность. Эта роль не предполагает движения в управленческую позицию в ближайшее время. Мы ищем коллегу, который хочет развиваться как эксперт, а не как руководитель.

Формат работы: полный рабочий день в офисе (не гибрид и не удалёнка) с гибким началом рабочего дня с 9:00 до 11:00. Мы находимся рядом с м. Павелецкая.

Для нас важны:

• уверенные навыки играющего тренера для всех категорий сотрудников, в том числе для управляющего состава (участие в разработке и проведении тренингов);

• навыки организации и проведения обучения в форматах: тренинг, семинар, мастер класс, индивидуальное обучение, конференции и др.;

• прямой опыт работы с заказчиками.

Будет плюсом:

• опыт создания обучающих программ в формате отчуждения и/или готовность писать новые программы в таком подробном виде;

• знание специфики работы в IT-компаниях;

• опыт наполнения и администрирования СДО;

• опыт сопровождения системы наставничества, менторства;

• большой практический опыт предоставления развивающей обратной связи.

Наш будущий коллега:

• на "ты" с техникой;

• чувствует драйв в обучении и развитии других;

• ценит стабильность, прозрачные процессы и чёткие задачи;

• умеет быть гибким в рабочих ситуациях и не теряется в рутине.

Ты будешь заниматься:

• участием в разработке программ обучения (навыковое, управленческое и др.);

• проведением тренингов для всех категорий персонала, в том числе для управленческого состава (примерно 70% для сотрудников и 30% для руководителей);

• организацией внешнего обучения (поиск провайдеров, оформление документов, контроль качества обучения);

• консультированием сотрудников по вопросам развития;

• предоставлением обратной связи, отчетов руководителям;

• консультированием сотрудников по индивидуальным планам развития;

• администрированием и наполнением СДО (примерно 10% занятости, т.к. у нас акцент на очный формат).

Мы предлагаем:

• официальное оформление в аккредитованной IT-компании (испытательный срок 3 месяца);

• работу в просторном офисе с современным оборудованием, уютными кофе-поинтами, офисной кухней и столовой внутри здания;

• ДМС со стоматологией, частичную компенсацию на сервис «Ясно» и онлайн-занятия в Skyеng, компенсацию расходов на спорт и обучение;

• участие в профильных конференциях и курсах, корпоративные мероприятия и занятия в группах по направлениям: волейбол, падел-теннис, квизы, мафия и настольные игры.

Почему стоит работать с нами:

Большая аудитория. Дневная аудитория продуктов, над которыми мы работаем, – около 2 000 000 пользователей. А значит, вы легко увидите результаты своей работы.

Нет бюрократии. У нас нет утомительных бюрократических согласований. Мы умеем быстро превращать идею в гипотезу, гипотезу в тест, а результаты теста в решения. Много и хорошо тестируем идеи и подкрепляем данными.

Возможность развития. У нас есть план по развитию и созданию тренингов на 2 года, а также ряд уже готовых программ обучения. Мы стремимся создать команду супер профессионалов, которые будут отвечать за целые направления и получать новые зоны ответственности.

Скорость разработки. Благодаря скорости нашей работы и миллионной аудитории вы сможете довольно быстро увидеть результат своей работы и не будете “работать в стол”.

Прозрачность. Мы всегда делимся новостями и данными продуктов, не скрываем метрики, продаем команде разработки свои идеи, исходя из цифр и ожиданий, к чему каждый новый функционал приведет. Есть понятные критерии оценки работы менеджера по обучению.

Ждем ваш отклик! В сопроводительном письме желательно прикрепить портфолио.