Главный специалист по организации труда и мотивации персонала

Функциональные обязанности:

• Осуществлять работу по формированию и управлению изменениями организационной структуры, изменениями штатного расписания.
• Анализ предложений и подготовку экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет их целесообразности.
• Работа по расчету численности и качественному составу персонала (в т. ч. на вновь вводимые объекты и функции); по нормированию и организации труда (в т. ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.); осуществлять расчет требуемого количества молодых специалистов в разрезе структурных подразделений.
• Осуществлять формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы работников.
• Бизнес-планирование.
• Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал и лимита финансовых обязательств по направлению деятельности.
• Осуществлять расчеты и анализ динамики производительности труда.
• Осуществлять своевременный сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. Составление отчетов по труду и заработной плате.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы по направлениям организация труда и мотивация персонала от 3 лет;
• Опыт работы в обществах группы ПАО НК «Роснефть» является преимуществом;
• Знание принципов построения систем оплаты труда, основ трудового законодательства, понимание структуры ЛНД и умение применять в практике.

Условия:

• Рабочее место по адресу г. Уфа, ул. Центральная (промзона Роснефть в Демском районе);
• Возможности профессионального развития в рамках специализированного транспортного предприятия внутреннего сервиса ПАО "НК РОСНЕФТЬ";
• Официальная заработная плата и полный социальный пакет.
• Доставка вахтовыми автобусами до рабочего места;
• Добровольное медицинское страхование.