Руководитель финансового отдела (Россия и СНГ)

В компанию требуется опытный, проактивный сотрудник, отвечающий за финансовый учет и управление в регионах России и странах СНГ.
оль предполагает как стратегическое участие в развитии бизнеса, так и операционный контроль финансовых процессов, плотное взаимодействие с руководителями высшего звена.
Обязанности:

• Полное управление финансовой функцией в регионах (Россия и СНГ).
• Контроль бухгалтерского и налогового учета в соответствии с локальными требованиями и стандартами группы.
• Подготовка и контроль предоставления управленческой отчетности (ежемесячной/квартальной/годовой).
• Бюджетирование, разработка финансовых стратегий, составление прогнозов и контроль исполнения бюджета.
• Взаимодействие с аудиторами, налоговыми органами и внешними консультантами.
• Управление денежными потоками: контроль движения денежных средств, управление ликвидностью.
• Эффективное управление командой финансового отдела.
• Финансовый анализ, оценка рентабельности, выявление неэффективных расходов и выявление и нейтрализация потенциальных финансовых и операционных угроз для компании.
• Предоставление отчетов, статистических данных, анализа показателей для руководящего состава.
• Участие в согласовании договоров и внутренних документов (приказов и иных ЛНА)
• Обеспечение соответствия работы отдела внутренним политикам и процедурам компании.

Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учета.
• Наличие международной сертификаций CIMA / ACCA / CFA / CPA /DipIFR
• Свободный профессиональный английский язык (уровень Upper-Intermediate).
• Сильные аналитические и управленческие навыки.
• Стратегическое мышление.
• Стрессоустойчивость и гибкость
• Опыт взаимодействия с аудиторами и прохождения аудита.
• Опыт работы в международной компании будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата.
• Работа в крупной международной компании.
• Стратегическое участие в развитии бизнеса и принятии ключевых бизнес-решений.
• Наличие системы поощрения (бонусная программа, ДМС).
• Корпоративное обучение.
• Возможность гибридного графика работы.