HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

В тексте вакансии подробно описаны все детали.

Просьба дочитать её до конца во избежание лишних вопросов.

На данный момент мы ищем энергичного и коммуникабельного специалиста, способного быстро наладить контакт с разными людьми.

Вас привлекает возможность самостоятельно планировать рабочий процесс и строить собственный график?

Тогда присоединяйтесь к нам — вместе мы сможем достичь больших успехов и создать благоприятную атмосферу взаимодействия с коллегами и клиентами.

Обязанности:

• Составление и размещение вакансий на онлайн-площадках для подбора, отбора и найма персонала;

• Оперативный ответ соискателям и кандидатам через онлайн-площадки, где размещена вакансия;

• Мониторинг рынка труда по специализации “Повар”, “Работник кухни”, “Повар-универсал”, а также по другим направлениям;

• Поиск‚ отбор и анализ резюме на соответствие кандидата требованиям вакансии;

• Общение с кандидатами и клиентами по заранее подготовленным сценариям (скриптам) с целью выстраивания доверительного контакта и эффективной коммуникации;

• Проведение телефонных интервью (Skype, WhatsApp, Zoom, Telegram, Google Meet);

• Взаимодействие с заказчиками вакансий, уточнение требований и подбор наиболее подходящих кандидатов;

• Сопровождение кандидатов в регистрацию личного кабинета на рабочей платформе компании;

• Ведение личных заметок и фиксация обратной связи по взаимодействию с кандидатами и клиентами (например, уровень комфорта, реакция на скрипт, особенности общения).

Вы нам подходите, если имеете следующие компетенции:

• Имеете опыт работы Менеджер по подбору персонала или Рекрутером от 1 года;

• Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников, прямой поиск, социальные сети, рекомендации, и так далее);

• Компетенция выстраивать контакт с кандидатом, грамотно отрабатывать возражения, оперативно доносить информацию;

• Оценки резюме и результатов собеседования ключевым требованиям утвержденной вакансии;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Уверенный пользователь ПК;

• Самостоятельность в организации рабочего процесса и гибкость в подходах;

• Внимательность к деталям, организованность и фокус на результат.

Мы предлагаем:

• Стабильная базовая часть оплаты — 50 000 рублей;

• Дополнительное вознаграждение по KPI (подробности обсуждаются индивидуально). Возможность выхода на доход до 100 000 рублей;.

• Прозрачная система мотивации и возможности роста;

• Удалённый формат, свободный график;

• Поддержка и обучение на старте;

• Регулярно выплачиваемая зарплата без задержек;

• Карьерный рост до HRD (HR-Директор компании).