Директор по персоналу (HRD)

• Стратегия и процессы – разработка HR‑стратегии, совершенствование мотивации (зарплата, премии, льготы).
• Подбор – своевременное закрытие вакансий.
• Развитие – школа мастеров, обучение руководителей, кадровый резерв.
• Аналитика – контроль метрик: текучесть, производительность, удовлетворённость, срок подбора.
• HR‑бренд

• развитие системы корпоративного обучения

• участие в разработке финансовых показателей KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала
• корпоративная культура – развитие и укрепление на базе существующих ценностей и сложившейся культуры, повышение вовлеченности сотрудников, создание благоприятного эмоционального климата в компании
• регламентирование службы HR: аудит должностных инструкций, положений, штатного расписания, разработка новых регламентов
• в подчинении 2 человека

Требования:

• владение HR инструментами поиска, адаптации, оценки персонала
• знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы, работать с данными
• Командный игрок, партнерская позиция по отношению к бизнесу;
• Ответственность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, лидерские качества.
• Опыт работы руководителем в сфере подбора персонала не менее 5 лет
• Опыт работы в производственных компаниях.
• Глубокие знания и понимание современных методов и технологий поиска и подбора персонала.
• Навыки проведения успешных интервью и оценки кандидатов.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Опыт работы с системами 1С , Битрикс 24

Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2 с 8-часовым рабочим днем.
• Работа на месте работодателя (обособленное подразделение в г. Чебоксары)
• Возможности для профессионального роста и развития.

О компании: Кирпичный завод, занимающийся производством кирпича, приглашает в свою команду главного бухгалтера. Мы предлагаем стабильную работу в динамично развивающейся компании с дружным коллективом и возможностью профессионального роста.